“人均年薪百万不符合实际”

　　                “国泰君安员工平均百万年薪”一石激起千层浪。（资料图片）

　　信息时报讯 金融危机下国内外企业集体裁员降薪同度危机之时，国泰君安薪酬支出却逆势飙涨，被贴上“天价薪酬”的标签，推上了舆论的风口浪尖。2月6日，央视《新闻1+1》节目直指国泰君安超额发钱12亿，有瓜分国有资产之嫌。

　　昨日，国泰君安证券股份有限公司新闻发言人表示，媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”的报道误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，不符合实际。该发言人表示，按照相关部门要求，国泰君安公司总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均岗位工资额为人民币57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。

　　央视质疑其瓜分国有资产

　　央视《新闻1+1》节目探讨了美国总统奥巴马近日对华尔街高管的限薪令，进而把话题转至国泰君安百万年薪事件。节目评论认为，出现类似事件的核心问题是我国此类企业存在“制度性红利”、股东对企业高管薪酬界定“话语权”的缺失等体制弊端。

　　央视记者在调查中发现，国泰君安很多普通员工表示去年并没有拿到100万元收入，那么高达32亿元的薪酬及福利费用到哪里去了呢？对此，国泰君安日前发布的“澄清说明”也没有给出回答。一位券商分析师表示，普通员工拿不到那么多，可能就是都被公司高管拿走了。

　　《新闻1+1》对此作出评论：如果国泰君安是一家私人公司，高管拿高额工资倒也无可非议。然而，国泰君安的第一、二、三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。也就是说，它是一家国有控股的证券公司。有评论认为，如此“瓜分”难道不是国有资产的流失吗？

　　财政部要求防止过高薪酬

　　实际上，最近3年，上市公司高管的薪酬平均年增超过20％，金融企业的高管2007年薪酬增幅更是超过200％。其中去年创下巨亏的中国平安董事长马明哲(马明哲新闻,马明哲说吧)2007年6200多万元的税前收入曾引发了媒体的广泛讨论。而在金融危机的大背景和媒体公众的压力下，也有一些企业高管主动降薪，比如东航在获得国资委巨额注资之后宣布中高级管理层减薪10％～30％。

　　同时，从去年年底开始，相关部门针对企业高管的薪酬问题陆续出台了一些限制措施。在去年12月15日召开的央企负责人会议上，国资委主任李荣融要求，央企要减薪不裁员，歇岗不失业。同时还强调，如果企业要降薪，首先就应该降负责人的薪酬，然后才能开始考虑降职工的薪酬。

　　今年1月24日，财政部也下发通知，要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬。通知中尤其强调，“要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”

　　股东难话事高管自定高薪

　　对于国有控股企业股东如何对高管薪酬进行管理的问题，有专家认为，股东对薪酬应该是要有一个制衡的。但高薪本身是一个非常模糊的概念，如何确定企业高管的薪水标准，首先是要有一个相应独立的机构来确定。

　　从目前的情况来看，国企中国有出资人的代表在高管的薪水界定过程中，话语权还没有得到充分的发挥，所以导致的结果很可能就是高管自己给自己定性，所以这不是一个道德问题，很可能更多是一个体制性缺失的问题。

　　国泰君安员工百万年薪风波

　　上海本地国资控股的大型券商国泰君安成立于2001年12月31日，2005年年底中央汇金公司注资后公司注册资本达47亿元。

　　日前，有媒体根据《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》中关于2008年公司薪酬及福利费用支出达32亿元，并以国泰君安3200人左右的员工规模计算出，其员工平均年薪高达100万元。一石激起千层浪，国泰君安2008年“人均年薪百万”的新闻由此充斥媒体。

　　2月5日，上海市国资委及市金融工委召开专门会议，讨论国泰君安巨额薪酬在社会各界产生的影响，而国泰君安等单位的相关负责人也到会就薪酬问题作出了说明。据悉，会上上海市金融工委并未对此事明确表态，但国泰君安可能会因此而推迟发放剩下的年终奖。

　　国泰君安回应：媒体误读财务概念

　　信息时报讯 （记者 袁峰） 国泰君安新闻发言人昨日回应了媒体对于“人均年薪百万”的质疑，他对记者表示，报道误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，并不符合实际。该发言人表示，按照相关部门要求，国泰君安公司总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均岗位工资额为人民币57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。

　　该发言人表示，公司2008年薪酬总额为32亿元，其中含补提2007年6亿元和其他福利费用。但在这32亿元中并非全部当年发放，其中计提总额的65％用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金；30％为以丰补歉和长期激励；5％为住房补贴；而不是当年计提就当年全部发放。据介绍，2008年国泰君安证券公司在册正式员工3554人，外包服务及经纪人近2000人，这些人的工资薪酬都要从公司薪酬总额中支出。2008年公司工资薪酬计划发放10.5亿元，实际发放额为8亿元，同比下降44％。

　　普华永道会计师事务所合伙人柯镇洪解释说，“计提”本质上是一种“财务预安排”。在会计学上，工资计提就是按规定的比率预先提取一笔费用，以支付员工薪酬和福利。企业会针对各自行业的特点发放员工薪酬，有可能计提结余，并不一定在当期发放，这在企业财务管理中较为普遍。