“取消最低工资标准”是一种诡辩

　　原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖，一向是两会上的明星人物。他说话直，常有“经典语录”。昨日，卢光霖又抛出了一个“雷”人的观点：政府不要再搞最低工资标准了，最低薪水应由市场决定。(据2月15日《南方日报》报道)

　　我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度；劳动和社会保障部《最低工资规定》也已经实施数年，身为政协委员、国家大型企业老总，提出这样的建议实在有些“雷”人。

　　“现在的经济形势下，大家有工作就行了，别这么多要求了”；“政府不要再搞什么最低工资标准了，而应该交给市场决定。”似乎，规定最低工资标准阻碍金融危机下的经济恢复了。可是，市场归市场，保障归保障。最低工资标准既关乎市场，更是一项重要的劳动保障制度，退一步说，即使政府不规定最低工资标准，也必然应该有类似工会这样的群众组织对此做出要求。

　　事实上，即便纯粹从经济层面分析，市场也不是决定工资的唯一。市场当然要讲究供求规律，当供小于求时工资标准会上涨，而当供大于求时工资标准也可能下降，但是不要忘了，经济活动中最基本的规律是价值规律。体现在按劳取酬上，首先要厘清的一点是，现有工资是否真正体现了劳动者的价值？实际上，之所以要坚持最低工资制度，恰好说明工资与劳动付出的不对等现象还十分突出，取消最低工资，企业岂不是要把这种不对等继续加剧吗？

　　金融危机之下，企业遭受了巨大的冲击，不少中小企业甚至生存都成了问题，这是客观事实。但是，冲击的不仅是企业，同样也冲击了个人，最普遍的现象就是员工薪水下降，甚至遭遇裁员。这正应该是企业和员工抱团取暖互相支持和帮助的时候。(刘楚汉)