马明哲们的零薪酬不应成为常态　　

　　2月24日，媒体报道指平安董事长马明哲2008年全年不领薪水，一平安可靠消息人士表示“消息基本属实”。再联系三一重工董事长梁稳根自愿领取1元年薪的行为，两家民企的老总都做出了相似的薪酬决定。

　　企业老总为与股东、员工共渡时艰而作出此选择，笔者表示理解。

　　相反，不论是高管还是普通员工，均有权利领取体现其劳动分工价值的报酬。总之，我们需警惕以简单的高低论，使社会重蹈平均主义的覆辙。

　　过好紧日子乃大势所趋

　　毫无疑问，2008年对中国乃至全球经济来说，都是艰难困苦的一年。中国平安也不例外，经历了再融资风波、投资富通遇挫等事件，平安2008年业绩下滑已成意料中事。

　　中国平安也需要因应企业内外部环境的改变，在经营策略上作出调整，其中勒紧裤带过紧日子，几乎成为深受本轮金融危机影响企业的必然选项。相信马明哲、梁稳根们对此亦深有体会，带头不拿薪水，体现了企业管理层对企业、员工以及投资者负责任的态度，这一定程度上增强了笔者对这些企业未来发展的信心。

　　薪水过山车是否在作秀？

　　考虑到马明哲2007年6600万的收入，其本人2008年不领薪的做法，十分具有轰动性。相信不少读者也会有此疑惑，最近两年，从国内最高薪到最低薪，马明哲葫芦里到底在卖什么药？是在作秀呢，还是薪酬过低，拿不拿都无所谓呢？

　　笔者仔细一琢磨，却发现上述两种推测的可能性均不大。首先，年薪具有延迟性，拿马明哲来说，其2007年拿到的高薪，是在2008年公司业绩发布后被集中曝光和声讨的。

　　如果马本人仅仅是为了获得舆论的好感而不拿薪酬，他完全可以在骂声出来后，就跳出来表示自己不打算领薪，完全没必要在2008年一直不吱地背黑锅，让声讨从年头一直到年尾。

　　第二，这笔钱少到可让马随便放弃的程度吗？据上述报道称，即便不算期权激励，马基本年薪也在400万左右，至少不会是微不足道的一笔钱？

　　因此，零薪酬目前最符合逻辑的解释，应是经历了过去一年的经营波折后，马出于责任意识及公司发展需要作出的谨慎决定。

　　不能回到平均主义时代

　　面对舆论一面倒地“扼杀”高管薪酬，笔者倒想提出一个逆向思考的角度。包括马明哲、梁稳根在内的企业家，他们在企业需过紧日子，且出于个人自愿选择的前提下不领薪水，那也无可厚非。但这种不领工资或者仅仅拿象征性工资的做法，在正常的市场秩序中，不应该被提倡。

　　企业家是一个国家的创业主体、是企业的领军人物，企业家精神是一个民族的宝贵财富。在创业、守业均存在巨大风险与困难的商业时代，企业家勇敢克服各种艰难险阻，这种创业热情需要被保护，需要适当而持续的激励，而薪酬激励无疑是其中重要一环。

　　如果将马、梁等人在特殊时期作出的个人选择社会化、普遍化，后果只能是市场的激励机制遭受严重扭曲，企业家所承受的风险与压力，不能与报酬挂钩；企业家所创造的业绩，不能充分体现其劳动市场分工的价值……这些实际上都是在对改革开放开倒车，是对“大锅饭”的回归。归根结底，国家与社会的进步，需要体现效率与公平的薪酬激励机制做后盾。

　　此时此刻，我们赞赏企业家与企业、员工、股东同舟共济的人格魅力，但我们同样要意识到，在艰难的经济形势下，全社会都更应该保护企业家的创业热情，保护推动这个社会进步的一股动力。