两会期间，“保就业”成了来自民营企业的代表委员热议的话题。记者在采访中了解到，他们的一个共识是，金融危机虽然给企业的生产经营带来了困难，但越是在困难的时候，越要依靠和关爱员工，替政府分忧，替社会减压，“不裁员、不减薪、不欠薪”是民营企业对社会最好的回报。

　　牢记民企的社会责任

　　内蒙古的亿利资源集团是民营企业，2008年，亿利集团的主导产业受到了金融危机的冲击。全国政协委员、亿利资源集团董事会主席王文彪说：“作为在改革开放中成长起来的民营企业，应该在国家出现经济困难、职工面临失业危险的情况下，勇于承担更多的就业责任，不裁员、不减薪、不欠薪，是民营企业对社会最好的回报。”

　　王文彪告诉记者，2009年亿利资源集团要办好的大事之一，就是至少增加2000人的就业。“企业作为市场主体，要担当起保就业的"第一责任人"，这个角色的社会责任就在于替员工着想，替政府分忧，替社会减压。”

　　“而且，现在不裁员，将会成为金融危机过后发展更壮大、更有竞争力的保障。”

　　“责任也是生产力”

　　就在一些企业打算裁员或者试图给员工减薪的时候，身为民营企业的三一集团年初却作出一个惊人之举：集团董事长梁稳根今年只领一元钱年薪，全体董事降薪90％，集团高管降薪50％，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受降薪申请”，并拟出台“特别奖励”政策激励员工。

　　全国人大代表、三一集团总裁向文波说，企业职工为企业的发展作出了巨大的贡献，在当前经济危机下，作为企业不能只考虑企业的经济利益，更要承担社会责任。另外，从提高企业的凝聚力和可持续发展来讲，这些承诺和做法也是必要的。“我们不但不裁员，而且今年计划招聘1000名毕业研究生充实到我们企业里来。”

　　“责任也是生产力！”向文波说，在市场经济环境下，承担社会责任的举动并不仅仅等于付出或吃亏，在一定的条件下，承担社会责任更可以演化成强大的凝聚力和生产力，继而反哺于企业。

　　“别家裁员我揽才”

　　全国人大代表、金晶集团总裁王刚表示，越是困难的时候，就越能考验企业道德素质和社会责任感。金融危机爆发以来，这家玻璃生产龙头企业的生产经营都遇到了困难，但保障职工的劳动就业、保证收入分配、保证安全生产等方面都没有变。

　　王刚告诉记者，保就业并不意味产业就不需要升级和转型了，不仅要考虑当下的就业问题，也要考虑危机过后的就业问题。早升级，早转型，早主动，他们利用目前生产资料价格下行、人力资源培训成本较低等各种优势，既进行产业优化，同时进行人力优化。

　　“正所谓"别家裁员我揽才"，这是企业储备人才的一个好时机，抓住机遇加大科技研发力度，提高产品的科技含量。”王刚说。

　　《国际金融报》 (2009-03-05 第02版) (来源：人民网-《国际金融报》)