高管放弃股权激励 七匹狼增利1018万

　　　证券时报记者 郑 昱

　　本报讯 15名股权激励对象自愿无条件放弃股权激励，七匹狼（002029）去年利润由此增加1017.68万元。

　　七匹狼近日收到姚健康等股权激励对象来函，为支持公司进行整体激励约束制度改革，平衡整体薪酬奖励方案，相关激励对象自愿无条件放弃自股权激励实施以来获授的所有股票期权，确定在股权激励计划存续期内不会向董事会提出行权申请。

　　七匹狼表示，由于所有激励对象书面放弃获授的股票期权，依据规定，2006年第一次临时股东大会通过的股权激励计划宣告终止。此次终止对于公司2006、2007年业绩没有影响，由于不再计提奖励基金同时加速计提2009年股份支付，对2008年业绩影响为增加利润1017.68万元。

　　公告显示，七匹狼于2006年9月28日第一次临时股东大会审议通过股权激励计划，同意授予高管以及其他员工700万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股七匹狼股票的权利。

　　依据股权激励考核办法，激励对象在相应考核年度内均考核合格，满足了行权条件。但截至目前尚无激励对象开始行权。2007年激励对象周永泽辞职，2008年激励对象毛金华辞职，依照计划未行权部分被取消，相应预留部分股票期权作废。

　　股权激励计划结束后，剩余未分配奖励基金将由董事会决定其用途。七匹狼于股权激励计划存续期间，2006、2007年共计提奖励基金720万元，扣税95.18万元后净发放386.91万元（因2007年未行权，按原计划已发奖励基金应退回公司，2008年按差额发放）。按股权激励计划，2008年需计提1200万元。

　　因股权激励计划结束，董事会决定2008年不再计提奖励基金，已经发放的386.91万元奖励基金弥补各位激励对象（在职，但不包括高管）因为股权激励而停发的三年的绩效奖金，已经提取但未使用的奖励基金474.82万元作为未来职工福利使用计入应付职工薪酬。