高盛CEO呼吁重建薪酬标准

　　当地时间4月7日晚，高盛集团首席执行官（CEO）劳埃德·布兰克费恩在参加机构投资者理事会时发表言论说，政府应对华尔街金融高管实行新薪酬标准，并加大对大型对冲基金和私募股权机构的监管。

　　布兰克费恩说，去年爆发的金融危机使金融业深深蒙羞，华尔街的公司们只顾追求利润，忽视了对金融系统风险的监管。他承认道：“事后看来，导致公众信心大跌的主因是一些金融机构自私自利和极其贪婪。今后，行业急需提振责任心，才能重建民众对金融业的信心。”

　　改革薪酬制度提升公信度

　　布兰克费恩说，当前直接提升公众信心的方法就是改革薪酬制度。“金融危机给我们的教训是，金融行业需要重新建立薪酬标准。个人薪水应与业绩挂钩，奖励措施要建立在高管的长期贡献基础上，而不是短期的成功，要根据个人业绩评定薪酬，通过适当的扣存薪水和政府增税等办法督促金融高管提高责任心。”

　　银行应该尽快偿还纳税人的钱，这是恢复信心的重要一步。布兰克费恩说：“公众应该理解政府用纳税人的钱接济银行，为的是让整个金融体系尽快恢复，不只是单纯地为某个公司谋利。”他没有具体阐述高盛在支付员工薪水时犯过什么错，但声称高盛会尽快偿还政府援助的100亿美元贷款。事实上，据美联社报道，作为高盛CEO，布兰克费恩去年的薪酬高达4300万美元。高盛之所以没给高管分红，是因为2008年公司利润太低。

　　布兰克费恩没有直接提及富有争议的分红问题，但强调恢复公众信心需要时间。他认为，证券市场一定要透明化，最好让投资者看到金融公司的资产负债表才能提前预防风险。

　　他建议，银行与证券公司也应该制定基本的薪酬标准，至少要扣押3年再兑现薪酬，这样做的目的就是集体承担风险，提高责任心。他说：“我们必须意识到高管的责任问题，他们对公司必须要像掌管自己的财产那样负责。”

　　严格监管大型对冲基金

　　布兰克费恩建议，政府只有加大对大型金融机构的监管，才能帮助管理系统风险，提升金融机构的责任心，也会增强投资者的信心。金融业疏忽监管的资本数额太大，尤其是外来资本的松散和大肆涌入，都对金融稳定性存在潜在威胁。他认为，政府要加大对大型对冲基金和私人基金的管理，银行放贷应受到更多管制，尤其是那些吸纳了大量退休金、慈善金、大学捐款和私人财富的对冲基金和私人基金应被严格监管。