昨天两条消息让广大投资者异常关注,一是据国家统计局网站消息称,2008年中国证券业平均工资172123元最高,列全国之首;另一条是,财政部近日发出通知,规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。近年的金融危机和证券市场下跌以来,金融业高管该不该继续拿着高收入,一直成为投资者关心的焦点之一。
A、证券业:营业部老总不止十七万,普通员工年薪只有五六万
昨天,南京某证券公司一位资深人士说,他也看到了证券业薪酬的消息,但感觉有点“瞎忽悠”,“其实证券业内的薪资差距很大,很大程度上是根据各人职务,几乎没法看平均数。就以一般中后台员工为例,即负责开户、存管、财务、电脑等的人员,他们去年的年收入也就在5万元左右,高一点的接近10万元,总体上就在5—10万元,可能有的还不到5万。做分析的员工,收入是按平均奖金分配的,也不是特别高。高的就是那些直接拉客户的营销人员。他们的收入是和业绩挂钩的,高的确实能有一二十万元。”
其次,总部和各分公司也是不一样的,比如一些公司在深圳的总部,总经理级的达到五六十万,上百万都有可能。而江苏分公司级,以及各营业部老总肯定也不止十七万元,但和总部肯定是没法比了。总的来说,证券公司体系比较灵活,员工差距比较大,所以要按平均数来看,其实是无法体现真正的薪酬水平。在福利方面,“旅游奖励会有些,比如我认识的证券公司人就有去马来西亚旅行的”,他说,去年各家公司给营销人员、老总的奖励,和前年比起来,有的未必会比前年差。
B、基金业:投研营销人员降低不多,员工年平均仍拿20万元
“据我了解的情况,基金公司去年员工平均收入大概20万元吧。”上海一家基金公司华东区某人士告诉记者。他说,不同基金公司的薪酬体系不同,有的是日常工资多些,有的是年终奖多些,他所在的公司是五五开。一般投研人员的收入要高于其他员工,因为投研是基金公司的“第一生产力”,其中基金经理又是最高的。就他所在的公司来看,在业内属于中等偏上水平,根据去年年初制定的考核目标,去年有些营销和投研人员收入和前年比在下降,但不会太多太离谱。去年投研人员平均有40万元,其中基金经理年平均收入加起来在七八十万元。这个数字和前年比,要少一些,但也不会下降太多,因为要保证基金经理的积极性,而且整个基金公司规模还是在上升的,还是在赚钱的。他所在的基金公司,平时是没有公司安排的旅游这类福利的,基金公司重视的是教育福利,就是鼓励员工参加各种培训。
草根反应
宽容者“仇富”者都有
A、反应一:
从业者应与投资者共担风险
采访对象:养基成就千万身家的南京基民“葛千万”老先生
去年收入:主要来自于眼下的封基分红,不好统计
葛老说,自己一直都很关注证券金融业的薪酬。其实金融业工作人员特别是高管收入高,在各国都有类似情况,在经济危机前的美国也是这样。不过他总觉得,国内金融业收入应该与国情联系,现在有点太高了。一方面,金融业风险比较大,不是很平稳,从业者拿较高收入是可以理解的,但现在来看,他们的收入风险并没有普通投资者大。去年,好多基金持有人亏损了,但金融业的高管却依然拿着高薪。他说,在行情好时,金融业可以多拿些,经济形势下滑,市场行情不好时,他们也应该和散户“共风险”,承受变化,少拿些钱。而这是记者采访中,散户有代表性的一种观点。
B、反应二:
金融像“奢侈品”拿钱多可理解
采访对象:在事业单位工作的股民郑先生
去年收入:十万元以内
前年投资了七八万元股票的他,本来准备赚了以后拿出来买房,但是至今没赚到什么钱。不过对于金融业比较高的平均工资,他倒心态比较平和,认为没啥奇怪的。“就像奢侈品的价格要高于普通商品,证券基金业都是人才密集型行业,本来就应该是高薪的,不然怎么吸引别人去从事呢?”他说,虽然经济危机是由金融业引起的,但也不能就此否定金融行业对社会的贡献,而薪资就代表了从业者的价值。金融业劳动强度还是很大的,如果没有有竞争力的薪酬,也就不会有人去做了。而且对证券业和其他金融业的高管可以限薪,对普通员工来说,拿的也不是很多,更不应该限制。
权威发布
财政部:国有金融机构高管将降薪
记者昨天在财政部网站上看到,为进一步公平社会收入分配,规范金融机构薪酬管理,财政部近日发出通知,规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。
指出个别金融高管薪酬过高
财政部网站上的相关内容里提到,近年来,随着我国金融改革的不断深化,主要金融企业股改上市,行业薪酬水平呈现出快速增长态势,个别金融企业对高管人员发放过高薪酬,与社会平均水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。此次财政部出台有关国有金融机构高管人员降薪的通知,一方面有利于公平社会收入分配,有利于维护国家和股东的权益,另一方面也有利于推动金融机构完善公司治理结构,改进薪酬决策机制,促进激励和约束并举。
08年薪酬将不高于07年90%
通知指出,目前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下,主动降低高管人员的薪酬,这种做法符合当前国际国内形势。通知明确,国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等,下同)时,按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。在此基础上,2008年度业绩下降的国有金融机构,高管人员薪酬再下调10%。对于2008年经营业绩降幅较大的,高管人员薪酬降幅还应增加。对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的,应主动加大调整力度,逐步缩小与同业平均水平的差距。通知还规定,各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬,合理体现岗位差异和业绩差异。
■ 记者手记:
“共度时艰”
不该只是句空话
虽然牛年以来A股总体回升,但不可否认的是,在近两三年入市的股民基民中,被套牢的还是大多数。更广泛来看,整个经济形势也没有完全回暖。因此,有金融业人士频频表态:要和投资者“共度时艰”,直到资本市场的春天真正到来。这不该只是句空话,而应通过金融业高管的自身利益等实际行动、价值取向而体现出来。
全世界范围内,美国金融危机爆发以来,金融业高管人员的天价薪酬就遭到越来越多的指责,世界各国也相继出台了限制银行等高管人员薪酬的举措,AIG即是一例,可见市场不好时,“天价薪酬”不得人心已成共识。我国金融证券业的收入,按此次统计来看,虽然没有国外那么高的“天文数字”,但仍要高出平均水平不少,尤其是高管们的薪酬无法体现“风险”。财政部日前的新规,无疑是一个很好的举措,而除了国有金融机构高管薪资将有所规范,其他的金融机构收入是否也该有限制?什么样的高管薪酬才能使之达到风险与收益的最佳平衡点?
一些专家提出,对现有薪酬制度进行修补极为必要,薪酬过高的金融高管们出于社会责任,主动降薪会成为树立形象、提升社会影响的好机会。除了薪酬调整外,券商佣金制、基金公司提取管理费也该脱离“旱涝保收”,更加体现市场的变化。
在市场年景好时,辛苦的金融从业者和投资者一起笑了,在市场不稳定时,难道就不该风险共担吗?很多人都知道,某种意义上,投资者心理是带动市场繁荣的最大动力。从最新政策、金融业年报来看,监管层和相当多的金融高管已经意识到了这一点。而除了简单的降薪外,长远来说,如何建立与市场、绩效紧密挂钩的科学薪酬体制才是最重要的。
■新闻链接:
A、平安马明哲证实“零薪酬”
4月8日,中国平安08年报出炉证实了此前董事长马明哲零薪酬的传言,平安其他高层的薪酬也大幅缩水,整体薪酬同比缩水75%,彻底退出金融业高薪江湖。
B、三大银行高管普遍降薪10%
以中国银行、工商银行、建设银行三家国有上市银行为例,上述三家上市公司的年报显示,其高管普遍降薪10%。其中3月28日公布年报的建行虽然其去年净利润同比增长34%,但高管却自愿降薪10%。另外,国资背景的中国人寿也对其高管的薪酬做了下调,年报数据显示:中国人寿08年净利润下滑六成,其高层降薪超15%,董事长杨超的薪酬下调幅度超过15%,由2007年的199万元降至168万元。
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