被抽空的中层 此次的减员计划，直指沃尔玛中国门店的“全部运营经理”和“部分主管”。
事实上，2009年春节刚过，李华已被告知，“运营经理”岗位将被取消。2月，沃尔玛刚刚完成了对门店管理人员的年度评估。
李华告诉记者，沃尔玛内部一份共享邮件称，沃尔玛中国门店原有5层级，将被从中间抽空。目前，每家门店大致配备1个店长(总经理)、2个常务副总、5个副总、若干运营经理、若干主管。按减员计划，每家门店将“分流”一个常务副总、一个副总、全部运营经理以及三分之一的主管，剩余4层。
但焦虑不已的员工，已在纷纷猜测。在接受本报记者采访时，多位沃尔玛门店经理和主管，以同一种方式进行了测算：以每家门店减员14人估算，涉及门店超过100家，则减员人数约1500-2000人。另外几位门店经理则坚信，此轮减员人数将包括900个部门经理、1000多名主管。
本报记者多方了解到的数据是，沃尔玛中国区总部深圳是减员风暴核心，预计波及近200员工；广东省除深圳外，减员约100人；湖南省8家店，除去新开的益阳门店，平均每家减员15人，总计近100人；北京市约减员80人；湖北省不少于55人；重庆市约40-50人；四川省约30-40人；江西2家门店减员20人；福建省目前尚无人数统计，沃尔玛在当地有近10家门店。
但对于减员计划，沃尔玛方面尚无正式说法。4月14日，沃尔玛(中国)公共关系总监董玉国等人的电话，始终处于无法接通状态。
庞大的后续计划 更令李华们担心的是，前述“内部共享邮件”还披露了更庞大的后续减员计划。
以李华所在的这家天津门店为例，该店目前员工总数为365人，此次减员12人后，后续还将裁员51人。李华表示，裁员63人，是对“所有运营了一定时间的门店”的硬性要求。沃尔玛对门店员工的年度评估，也即将开始。
李华称，沃尔玛每个门店的裁员比例不会超过7%，因为，根据“批量裁员报告制度”，企业一次性裁员20人以上或10%以上，须上报劳动和社会保障部门备案。天津这家门店此次裁员的比例为3.3%。
若以每家门店裁员63人计算，沃尔玛中国140多家店，即使考虑到部分新开门店不裁员，整个减员计划也将波及约8000名员工。
当然，沃尔玛的策略也不是“只出不进”。
据多位接受本报记者采访的沃尔玛中层透露，近期，沃尔玛天津、长春等地的门店，分别来了10多个来自好又多(沃尔玛收购的零售品牌)培训学院的年轻学员实习，他们被告知，实习结束后可“就地升职”。
“这不是做好准备，用廉价劳动力顶替我们么？”沃尔玛长春门店的一位主管这样对记者感慨道。
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