苏宁:高管任命非市场化 故与外企有工资差距

　　2009陆家嘴论坛主题是“全球化时代的金融发展与经济增长”。就如何正确吸取金融危机的教训、怎样加固其金融体系以及金融如何更好地促进经济持续增长，103位嘉宾展开广泛的讨论。以下是搜狐财经来自现场的报道：

　　[提问]：主持人好，我是瑞士银行投资亚洲区主席。

昨天我在会上休息的时候，听到一些人的议论，很多金融巨头都在，他们在讨论什么问题呢？他们都在讨论说，为什么你的薪水那么低，是100万，那个老总说我没有办法，他们都在讨论金融高管的减薪问题。我问他们大概多少钱呢？他们说也就是150万、200万，甚至有的都不敢说。我听了以后很惊讶，我想150万、200万的人民币收入，相当于外资银行最最基层的工作人员26到30岁之间的员工收入。作为一个国际金融中心来说，管理层这么低，我想这是有一些问题的。那么中国为什么刮减薪风呢？他们说美国也在刮减薪风，但是我想中国的政府不一样，中国的金融机构要更加国际化，金融人才不断的建设，我认为中国的金融机构收入不算很高的。刚才屠光绍副市长谈到金融市场建设，主要是金融人才，我想在这个大框架下，主要的管理人只有200万人收入，还不敢提的情况下，怎么建设一个国际金融中心呢？我把这个问题提给苏行长以及周行长，包括胡董事长，当然屠光绍副市长愿意发言，我也非常欢迎！

中国人民银行副行长兼上海总部主任苏宁

　　[苏宁]：应该是嘉宾发言的，既然问到了我也说一下。关于减薪的问题，你提到了，国外一些金融机构也在减薪，他们的工资过高。你说中国的工资和国外相比差距很大，作为一个国际金融中心来说应该是比较容易跟国外的工资水平相比较。但作为一个国内行业来说，往往是和国内其他行业的工资来比较，你刚才提到的关于减薪的要求，详细情况我也不是非常清楚，具体减多少，但是我觉得这项措施的提出，首先是对国有金融机构提出的，作为国有金融机构的老板是国家，要求他们减薪，这完全是可以这么做的。并要求外资金融机构或者非国有金融机构来减薪。所以，我觉得各个金融机构仍然有自主权，决定他们的工资多少。这样会不会导致国有金机构的高级管理人员和外资金融机构的高级管理人员的工资差距，我想这是有可能的。但是，我想国有金融机构管理人员的任命不完全是市场化的，比如说胡怀邦董事长恐怕不是从市场招聘的。我想恐怕不要担忧国家对国有金融机构招聘高级管理层的工资限制，我觉得这种限制也未必会导致像胡怀邦先生脱离交通银行，而到我们瑞银集团任职。谢谢！

　　[周延礼]：我简单补充一下苏行长的意见。我认为从三个方面可以理解，公司治理要充分发挥作用，作为一个出资人对金融成本、业绩考核都要有一个意见，因为必须要有一个薪酬委员会，薪酬委员会对高管的薪酬都有一个预算，预算定下来之后就要形成一个刚性的工资管理。并且反映到经济效应当中。我觉得从公司治理要切实发挥作用，股东要进行监督，主要是金融企业，银行、保险、证券公司等其他这些都要按照公司治理的角度来思考，来解决这个问题。第二点，公司在企业经营当中处在什么的位置上，我认为是处在非常重要的位置上，相当于一个杠杆来撬动人力资源的素质和水平。如果可以把好的人请来，可以给你创造很好的价值。但是好的人才进来之后，首先你要有一定的人力资源成本付给他，在这里一个企业就要考虑人力成本。在这里作为出资人、股东、董事会就要研究决定请什么样的人，干什么样的事，把人力资源合理配置好。这是第二个方面的问题。第三个方面，我简单讲一下，大家提出来金融危机的条件下，主动提出减薪要减多少，这是一种风格。我想大家对于整个社会经济处在下滑的情况下，勇担社会责任，我觉得也应该给予鼓励。谢谢大家！

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