薪酬门引爆话题

　　谁该为券业高薪“买单”

　　牛年伊始，国泰君安就因为“薪酬门”被推到了风口浪尖。

　　2月4日，有媒体报道称，“《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》中透露2008年公司薪酬及福利费用支出达32亿元，较年初预算增长57%；以国泰君安3200人左右的员工规模计算，其员工平均年薪高达100万元”。

　　事实上，抛开国泰君安这一个案来看，证券业的整体薪酬水平确实令人“叹为观止”。

　　统计局此前公布的数据显示，2008年证券业平均工资172123元，是全国各行业平均水平的5.9倍，且为各行业最高。令投资者备感困惑的是，世界经济2008年受金融危机的冲击明显下滑，A股股市市值2008年全年缩水超过一半，证券公司的经纪业务、自营业务和投行业务收入都大幅减少，但为什么证券业的薪酬水平仍能位居各行业之首？

　　另据媒体报道，证券业的薪酬在牛市中的表现其实更为惊人。按合并报表口径统计，101家券商2007年的职工薪酬合计约455.35亿元，较2006年增加340.93亿元，增长幅度高达297.95%。其中，2007年的除国金证券的七家上市券商按正式员工计算的人均计提薪酬高达32万元。具体而言，券商中保荐人的收入最为“旱涝保收”。一位保荐人年收入约100万元，目前保荐人数最高的几家券商仅“保荐人薪酬”一项的年成本就达到6000万元—1亿元。

　　券商的收入来源其实比较简单，最主要就是来自经纪业务和自营业务。其中，自营业务的风险较高、收入也并不稳定，而经纪业务则是在二级市场表现不佳时成为券商利润的最大贡献者。而二级市场表现不佳也恰恰是股民对佣金最为敏感的时刻。究竟谁该为证券业的高薪“买单”，股民显然并不情愿。