金融危机加剧高级管理人才争夺

　　雇主最难填补的职位依次是技术人员、高级管理人员、销售代表

　　本报北京７月７日讯（记者王丽娟） 今天，万宝盛华（中国）发布了第四次年度人才短缺调查结果和《全球人才短缺：雇主品牌何以举足轻重》白皮书。

　　尽管金融危机使许多企业放缓了招募步伐，但由于求职者所拥有的技能与企业所需技能之间存在着不匹配，企业难以找到它所需要的拥有特殊技能的专业人才，这导致在供大于求的人才市场中仍然存在着人才短缺。

　　技术人员连续第三年成为最难填补的职位，而管理层（高级管理层）也愈来愈难填补，该职位从２００７年的第四位上升到２００８年的第三位，而今年已经跻身至第二位。销售代表也是企业最难填补的职位之一，该职位在第二和第三位之间徘徊。值得注意的是，研发人员和会计（财务人员）首次进入十大短缺人才之列。

　　调查显示，台湾和香港地区的企业面临着比中国大陆更严峻的人才短缺。销售代表连续三年成为香港地区最难填补的职位，技术人员和工程师紧随其后。而台湾地区的企业表示，研发人员的职位是最难填补的，其他难以填补的职位还有销售代表、工程师等。

　　万宝盛华的相关负责人指出，随着金融危机对经济影响的深入，企业需要进一步调整和优化人力资源配置，而人才管理的策略亦不再放之四海而皆准。企业需要为以后的经济复苏提前做好人才的储备，因此，雇主品牌建设将凸显其重要性。