高盛：重犯“奖金罪”

　　才刚刚赚到钱就迫不及待地许诺巨额奖金，究竟是高盛好了伤疤忘了痛，还是经济真的已经复苏？

　　文｜CBN记者 黄运涛

　　过去一年的金融动荡中，大肆发放在许多人看来高不可攀的奖金让华尔街成为众矢之的。

　　一位分析师对此毫不掩饰自己的嫌恶：“华尔街故伎重演，他们又开始犯罪了。”

　　高盛向来以员工待遇高著称。业内戏称，一般大公司员工可能分为“有钱人”和“没钱人”，而高盛公司员工则分为“有钱人”和“有游艇的有钱人”两类。高盛今年第一季度已为员工发放了总额47亿美元的丰厚薪酬。如果这一趋势保持不变，高盛今年人均收入可达56.9万美元，接近创纪录的2007年的水平。

　　除了高盛和摩根士丹利，美国五大投行中的贝尔斯登、雷曼兄弟和美林在金融风暴中都难逃一劫。令人大吃一惊的是，直到今年4月发布一季度利润报告之前，外界还无法想象，当时还欠着政府100亿美元的高盛，其利润居然可能在2009年创历史记录。

　　在花旗、美林、瑞银及苏格兰皇家银行等几家主要的金融公司几近崩溃后，市场上瓜分交易业务这块蛋糕的公司明显比以前少了。一位高盛内部人士透露，由于缺乏竞争，加上来自外汇、债券和固定收益产品交易的收入增加，推动了高盛的利润“飞速增长”。巴菲特在今年1月份买进了价值50亿美元的高盛公司股票，目前已获得了10亿美元的收益。

　　奥巴马政府在今年9月之前可能将发行价值3.25万亿的国债，几乎是去年的四倍。而高盛作为美国政府债券的主要经纪公司，将从销售和买卖这些债券的业务中获取数亿美元利润。

　　据英国《卫报》的消息，高盛不久前告诉伦敦分部的员工，如果今年公司能一如预期实现有史以来最高利润的话，他们将获得一笔丰厚奖金。高盛定于下个月公布公司第二季度财务数据—预计利润将进一步增长。

　　高盛首席执行官劳尔德?贝兰克梵（Lloyd Blankfein）在写给国会议员的信中称，该集团有责任“确保员工薪酬反映公司的业绩表现以及激励正确的行为”。今年4月，高盛称将预留第一季度利润（12亿英镑）的一半来奖励员工，其中大部分以奖金形式发放。

　　高盛打算把半数净收入拿来发奖金，是因为觉得这种模式“严格又公道”。由于公司利润下滑以及接受政府注资，高盛的高管们在2008年没有拿奖金。高盛公司的薪酬支出也从2007年的超过200亿美元下滑到2008年的不到110亿美元。管理层担心，如果薪酬水平继续恶化，业绩出色的银行家就很有可能会跳槽至其他银行门下。毕竟，尽管经济复苏的趋势还不能准确判断，但近来花旗、美林和摩根士丹利都在大幅提高员工工资。

　　不过，批评人士可不这么看。他们认为，侥幸存活的高盛完全是好了伤疤忘了痛。华尔街遭人诟病的“奖金文化”卷土重来，而这将破坏监管机构稳定金融体系的全部努力。

　　尽管发放巨额奖金的做法会受到舆论挑战，但美联储等监管机构却无法干涉。高盛已于6月17日宣布偿还美国政府的100亿美元救助资金。这意味着，奥巴马此前推出的“限薪方案”对高盛已不再起作用。