工资指导线并非“非下调不可”

　　工资指导这条线，还远没有到非下调不可的地步。“集体下调”心照不宣，成为普遍选择，这说明，弱者的话语权还相当弱，不能与资本和公权力形成有效的博弈。如果工资指导线的下调，远非万不得已，那么这种负增长是难以获得民意掌声的。

　　8月10日《中国经济周刊》报道：企业工资指导线从1997年出台至今，还未如今年这般吸引大家的眼球。除了广东高调亮相外，山西、青海、云南、吉林、湖南、陕西、上海等省市均下调工资指导线。一方面是经济复苏利好，另一方面却是工资指导线“集体下调”。

　　担心，终于还是化为了现实。一地的高调亮相，迅速引来了多个地区的效仿。工资指导线的“集体下调”甚至工资负增长，对于民生来说，不是一个好消息。工资指导线，对于那些弱势群体来说，是给利益保底的一个底线。这个底线平移一丝一毫，弱者的利益均与其息息相关。房价在涨，水价、天然气价在涨，通货膨胀也山雨欲来，在涨声一片中，工资指导线“集体下调”，除了宏观上的拉大贫富差距，也将直接影响到弱势群体最基本的生存问题。

　　我们承认，金融危机未散，调整工资指导线，是应对危机的策略之一。但是，我们要问的是：工资指导线真的到了非下调不可的地步了吗？除了拿软柿子开刀，真的就没有其他更好的选择了吗？

　　显然不是！一系列的经济复苏利好，GDP保八有望，企业最艰难的时期也将熬过去，这一切都说明一个问题：最低工资指导线下调，远未到万不得已的地步！形势一片大好，却拿工资指导线这个保底的东西来开刀，很难让人理解。

　　再就是，工人的工资被“指导”着下调了，管理层的工资也跟着下调吗？垄断企业的工资也跟着下调吗？公务员的工资呢？如果是，同舟共济尚可接受。如果不，那为什么所有的问题，都要让本来工资就最低的人来扛？

　　的确，允许GDP和工资“负增长”刚刚赢得掌声一片。但是，允许GDP负增长，是有一个前提的，那就是结构的转型和调整，譬如山西。允许工资负增长之所以赢得掌声，也并不是无条件的赞同工资指导线的下调。掌声，来自于统计数字不再注水。如果工资指导线的下调，远非万不得已，那么这种负增长是难以获得民意掌声的。

　　至少在目前看来，工资指导这条线，还远没有到非下调不可的地步。 “集体下调”心照不宣，成为普遍的选择，这说明，弱者的话语权还相当弱，不能与资本和公权力形成有效的博弈。当危机来临，弱者的利益可能最先成为筹码，成为牺牲品。

　　公共政策理应最大程度地顾及弱者利益。越是涉及弱者利益的，越应该审慎。