全球“代工王”放量招工

　　富士康订单增加大量招用普工

　　富士康为员工提供较好的工作环境受到农民工的欢迎。图为今年５月份，富士康员工在听取讲座，争取免费学习机会。 本报记者 薛云麾 摄

　　“全球第一大电子厂，为寻寻觅觅的您，铺上就业红地毯——富士康大量招募普工。

　　闻风而动返乡民工返深忙

　　“我今年２月份都来过这里，那时候富士康停止招工就回去了。”从安徽来的张平均头发都湿透了，他不仅自己报名，也帮着妹妹报上了名。他说，今年刚过农历正月初七，他就从老家来到深圳，本来想着早一点到富士康上班，因为富士康门前挂有一条横幅“富士康集团近期不再招工”，让他的心一下子凉了半截。他花光了身上的钱，也没有在别的地方找到工作，最后只好又回到了家乡。

　　张平均说：“我是上个星期才听说富士康又开始大规模招工的消息。刚开始不放心，让老家的朋友们到招工处打听仔细。知道这里真的大规模招工，这才领着妹妹一起来深圳找工。”

　　记者看到，由于富士康招工拒绝中介参与，招工全部由工厂自己面试，招工处排起了长龙。富士康的招工标准写着：年龄１６．５周岁以上，男女不限；标准月薪９００元起，如有加班，依法支付加班费；免费提供住宿，每周免费提供五天工作餐。

　　一位在龙华打工的小伙子告诉记者：“９００元的工资不低，不过也不算特别高。但富士康很正规，我本来已经到别的地方上了几天班，听说富士康要人，我又来这里报名了。”

　　有中小企业出现“招工难”

　　“我们是在大量招工，但不存在什么招工难。”富士康招工处的人一边接待农民工报名，一边接受记者的采访。他们告诉记者，现在订单确实多起来了，需要大量招收新员工，但只要招还是很好招的，毕竟想进富士康这样企业的人不少。

　　“公司目前的订单确实多起来了。但我们在前段时间响应政府号召，没有裁员，所以现在也不存在什么招工难问题。”深圳永丰源实业董事长刘权辉告诉记者，对于陶瓷企业来说，很需要有一定实际经验的熟练工人，不能说裁就裁，说招就招。他们克服前一段时间订单减少的压力，现在证明当初的决定是正确的。

　　并不是所有的企业都不存在用工难问题。深圳拓威集团文丽华董事长说，不少农民工因为前一段时间裁员，他们回家乡去了，这些人有的在家乡重新就业，有的在家乡做起生意，这些人就是想回深圳一时半会也难，这才会出现短暂的“招工难”。她告诉记者，现在经济回暖的趋势确实明显，她自己的公司不存在招工难的问题，但也确实有企业目前正忙着招大量工人。

　　生产力要素市场整体回暖

　　“招工回暖不是一个独立的现象，而是与诸多生产力要素市场整体活跃密切相关。”深圳大学产业经济研究中心主任魏达志说，一个重要的指标是华强北指数体现出的电子元器件交易活跃。

　　受“扩需求”、“防通胀”、“调结构”、“抓改革”、“惠民生”等各项举措影响，上半年，华强北电子四大成份指数：电子元器件、ＩＴ、数码、手机及相应细分指数，均有不俗表现。除手机产品外，电子元器件指数从８６．９到９４．５４，半年涨７．６６点、同比涨４．４４点，数码指数从８２．９４到８６．９６，半年上涨４．０２点，同比涨０．３１点；ＩＴ指数从８３．６６到９０．４６，半年涨６．８点，同比涨０．０８点。这些指标表明，深圳电子产业升温明显加速，以富士康为代表的深圳电子加工产业走出低谷，开始加快向好的方面发展。

　　除电子产业外，家具、纺织服装、餐饮服务业等劳动密集型企业随着拉动内需和国际新兴市场开拓取得成效，产业升级及企业产品结构调整进入相对稳定期，这些企业由于国外客户库存消费减少和消费信心触底，开始有了新的订单，这也为适度扩大用工创造了机会。

　　招工回暖在一定程度上体现经济走势向好的态势，但劳动力市场的全面回暖最终离不开国内外两个市场需求的进一步发展。深圳市统计局有关数据表明，深圳市今年上半年出口是负１８．１％，虽然下降幅度比前一段略有收窄，但比例有限。国际需求不振的整体格局并没有完全改变。深圳招工回暖到底会持续到什么程度，还需要参照多方面的变化进一步观察。