新华社太原9月7日专电(记者刘翔霄)记者从7日在山西召开的全国工会推进行业集体协商工作现场经验座谈会上了解到，近年来，在山西省工会部门组织实施的平等协商、集体合同、职工代表巡视视察、不履约企业入“黑名单”等“集体协商”制度的推动下，当地中小企业与大型企业职工工资等待遇差距逐渐缩小。

　　“行业和区域集体协商是新时期维护小型企业职工基本劳动权益最有效的机制和手段。”据山西省总工会主席郭海亮介绍，山西省小型企业占企业总比例的82%以上，开展行业和区域内的集体协商，对行业和区域内工资水平低、社会保险参保率低的企业形成明显对比和压力，有效促进了小型企业职工工资的增长和参保率的提高。