2009中国浙江·宁波人才科技周9月18日在宁波开幕。当天宁波市发布了今年“人才紧缺指数体系”,处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位共有8个。
2007年宁波在第九届“高洽会”期间,率先向全球发布“人才紧缺指数体系”,在海内外引起较大反响,之后每年坚持对外发布一次。
今年,在宁波26个重点行业紧缺度位列前十的行业中,第三产业占9个,第二产业只有1个,分别为:教育、金融服务、科技与信息、中介服务、高端培训、运输物流、会展、新光源、卫生及医疗保障服务。去年被列入前十的新材料、环保产品、生物医药、修造船、石化降幅十分明显。由此可见,大力发展高端服务业已成为宁波经济发展的当务之急。
据了解,在该市511个重点紧缺岗位中,处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位为:城市轨道交通工程技术工程师、营销总监、城市轨道交通建设安全管理及质量控制经理、通讯与信息工程教授(副教授)、动画设计工程师、专业材料工程师、喷漆工程师、特许金融分析师(CFA);处于“橙色预警”状态的“非常紧缺”岗位为:铁路信号及城市轨道交通系统工程师、设备维修经理、注册证券保荐代表人、结构工程师、焊接工程师、城市轨道交通土建工程师、高级教练、国际注册内部审计师(CIA)、银行行长、上市公司董事会秘书、企划部经理、财务总监。此外,处于“黄色预警”状态的“相当紧缺”岗位有42个。
据分析,紧缺程度较高的岗位人才类型主要集中在高学历人才、高职称人才、高级经营管理和具有特殊专业技术的人才。尤其是学科带头人、科技创新带头人、企业高管人才、研发设计人才、工艺制造人才和营销策划人才等。
我来说两句