根据国家劳动和社会保障部颁布的《企业年金基金管理试行办法》规定，企业年金管理机构可向委托人收取受托费、账户管理费、托管费和投资管理费。其中，账户管理费不采取在年金基金中直接扣除的方式，而是由企业另行缴付，上限为每户每月5元。

　　由于政策上没有设置账户管理费下限，这导致专业养老险公司在争取企业年金新单业务上展开“拳脚”。“有些养老险公司会把账户管理费压得很低，主要是以此作为争取新业务的一种砝码，眼下的损失通过日后企业年金续期缴费来弥补。”知情人士透露，“账户管理费虽然只是企业年金业务中很小的一个方面，但其折射出的却是5家专业养老险公司对于企业年金新单业务竞争的白热化。”

　　收取数额：低至1元

　　据悉，目前企业年金的形态主要有单一计划和集合计划两种。从操作层面上，集合企业年金针对的是中小企业客户，对于各项费用的收取采取“总对总”的模式，养老险公司掌握话语权，多不愿在费用收取上让步；而单一企业年金针对的是大企业客户，这成为各家养老险公司新单争取的重点，因此在各项费用收取上比较活络，相对而言更有议价空间。

　　本刊获悉，养老险公司在账户管理费收取方面已经一降再降：上海市场上，长江养老的均价是每户每月1.5元，国寿养老则是根据户数最低已至1元。知情人士透露，国寿养老入驻上海市场以来，原长江养老的不少年金业务出现“分流”。由于年金市场竞争激烈，甚至出现不少同业诋毁、中介商冒名揽业的现象，使得有的养老险公司不得不发公告澄清。

　　“企业年金其他费用的收取也存在同样的问题，如投资管理费虽然规定上限是基金财产净值的1.2%，但很多投资管理机构只收取0.5%，甚至不乏零收费的。这事实上是一种低价竞争策略的体现。”某银行资产信托部负责人认为，“过度的市场竞争一定程度上导致金融机构的成本攀升，企业年金市场中存在着费用低价竞争、营销及宣传不规范等问题，应该引起监管部门的重视和检查。”

　　养老险公司在账户管理费收取上的尺度不一究竟能带来多少“实惠”？回答是“实惠”有别。今年上半年，虽然总量上没有超越平安养老，但国寿养老实现企业年金缴费同比40.8%的增长，这是反映新单业务的关键指标，而平安养老、太平养老和泰康养老分别在这一指标上负增长5.9%、6.8%和5.2%。

　　收取方式：呼吁代扣

　　不过，养老险公司降低账户管理费的收取也另有苦衷：由于不是在年金基金中直接扣除，虽然收取费用已经很低，但相关企业另缴管理费本就多走一道手续，积极性并不是很高。

　　长江养老首席风险总监耿靖表示，目前养老险公司账户管理费收取一是比例低，二是收不足。即便明知道相关企业不愿另行缴纳，养老险公司为了业务大头，也拿相关企业没办法。

　　根据《企业年金基金管理试行办法》，虽然规定账户管理费由企业另行缴纳，但没有规定其违约情况下的账户管理费的处理办法。例如在企业破产、欠缴、员工离职情况下，企业、员工或是受益人都无法做到“另行缴纳”账户管理费。此时，在明确受托责任的前提下，如何处理账户管理费成为一大难点。

　　对此，本刊在采访中获悉，不少养老险公司都呼吁采取直接从年金基金资产中扣除账户管理费的做法，可以降低运营成本、减少纠纷，同时也利于维护年金计划运营的效率。某养老险公司上海分公司精算部经理表示，无论是企业或员工、受益人另行缴纳的账户管理费用都属于其自有资产，这与企业年金基金个人账户里扣缴的账户管理费来源和负债属性都一致。

　　“如果采取代扣模式，也有利于降低各种管理角色之间过多过繁的协调和操作成本。同时可以规避企业破产、员工离职、退休未完全支付等带来的拖欠风险和由此导致的计划停运风险。”该人士如是表示。 (来源：《解放日报》)