国家公务员考试一年一度“挤破头”的戏码从报名第一天就开始热演，只不过今年的“挤破头”又多了几分闹剧色彩：先是人力资源和社会保障部郑重声明，称个别媒体曝出的“报名首日最热岗位报录比4723：1”纯属谣言。

　　“报录比4723：1”——这谣言其实离“黑色预言”更近一点：2008年度“国考”，竞争最惨烈的职位——农业部办公厅“综合处科员”一职的报录比是3592：1；2009年度“国考”，竞争最惨烈的职位——中国残疾人联合会组联部“基层组织建设岗”一职报录比是4584：1；转眼到了今年，“领跑”的厦门海关办事处现场监管一职截至昨天中午的报录比已是1174：1（这才只到报名工作的中段）。而专家预测，今年“国考”的平均报录比会从去年的“78：1”升到“100：1”，报考人数将达150万。

　　至于“刷人数”到底存不存在，这个东西咱们不好乱猜，不过这几年从书籍到网站再到培训班，围绕“公务员考试”俨然已经形成了一条龙的“产业链”，红红火火的生意背后、令人咋舌的学费背后、杂七杂八的“秘笈”背后、粉墨登场的“专家”背后，大家肯为考公务员费的脑子、整的“花活”已经足够令人惊叹——这让人很难想起，原来这是一场为了当“公仆”而展开的竞赛。

　　可惜的是，在全民共议公务员考试有多热、竞争会多么“惨”的时候，几乎所有人都忘了，其实还有另一种形式的公务员选拔在展开：就在国家公务员考试报名的同一时间，其实有包括江苏靖江在内的一些地方在“试水”面向全国招聘“聘任制公务员”，而这些招聘之所以几乎没有引起任何舆论波澜，不是因为招聘的人数只有那么一点点（比如一个市招5个），而是因为招的是“聘任制”公务员。跟所谓按规定早就“能上能下”、“能进能出”的考任制公务员、委任制公务员相比，这“聘任制”公务员才是真正的“非铁饭碗”公务员。

　　尽管《公务员培训规定》、《奖励规定》、《考核规定》里早就说了，要辞退连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员，“公务员退出机制”似乎早就完善——但那只是在纸面儿上。趋之若鹜去赶报录比“100：1”“国考”的，有几个目标是去当“聘任制”公务员？几年公务员聘任制“试水”下来，也不过是在大批“稳定”的公务员之外再招一些只干三五年“编外”——据说，招“聘任制公务员”是因为有些岗位需要特殊才干，问题是，为什么有特殊才干的人需要流动，不一定有特殊才干的人却安安稳稳地沉淀了下来？

　　咱们可以试想：如果不是住房、医疗、养老等待遇“另搞一摊”、令人惊羡；如果“公务员退出机制”——这最后一道纠错门槛真的存在；如果当公务员不是“虽然琐碎，但绝对安闲”，甚至需要政府下文件要求不准上班时间“搓麻”、“偷菜”，会不会有150万人削尖脑袋要去捧国家的铁饭碗？“百里挑一”的又是否真的是人才——如果“挖空心思只为进保险箱”也算是人才。