科锐国际：中国高级人才市场走到十字路口

　　■本报记者 曾业辉

　　日前，亚洲领先的整体招聘解决方案提供商科锐国际人力资源公司（下称“科锐国际”）在京主办了以“聚焦未来十年商业领袖”为主题的２００９科锐国际高级职业经理人峰会，此次峰会吸引了超过２００位知名企业高级职业经理人参与。科锐国际总裁高勇提出，经历了金融危机的洗礼后，中国正进入到一个高速发展的新经济环境中，风云变幻的商业环境和市场竞争，对企业高管们提出了更高的挑战。

　　峰会发布的《中国高级职业经理人雇佣市场调研报告》分析认为：中国高级人才市场走到了一个前所未有的十字路口，如何全方位考量职场行为、媒体消费习惯等现状，并制定相应的人才战略，已成为众多在华企业的当务之急。

　　每年，科锐国际都会对亚洲地区的近１０００名雇主及近１０万名中高级职业经理人进行问卷调查，其最新调研表明，三分之一的雇主表示在未来中国事业的布局仍然会扩大，由此可见企业高管们对中国经济发展的信心。

　　各项具体调研对企业发展及其人才战略有积极的参考价值。

　　公司如何吸引和保留人才：富有竞争力的薪酬占比最高，达２３％；其次是股票期权占１８％；培训和发展方案占１７％；职业生涯发展计划占１６％；职业发展路线占１４％；灵活的工作时间占６％；其他占６％。

　　雇主与雇员视角：雇主采取的留住员工的政策，最常见的三种是培训和职业发展，奖金组合和灵活的工作内容；８５％的雇主相信奖金是留住员工重要的手段；从员工视角看，３３％的回复者期待他们下次的薪金能提高６％到１０％；２９％认为弹性的工作时间是很好的激励。受经济环境的影响，有７７％的专业人才表示愿意考虑短期工作。

　　薪酬现状：在过去的１２个月内，１６．６％的回复者薪酬减少，２３％薪酬没有发生变化，１８％薪酬增长幅度不超过３％，加薪的回复者平均的薪酬增幅为４．３％；大部分回复者对工资预期持乐观态度，预期升幅能达６％—８％的占三分之一。

　　当前工作压力程度：１７％压力非常大；４１％压力比较大；２５％压力一般；１３％压力比较小；４％基本没压力。

　　工作中遇到的最大挑战：排前四位的是内部上升空间遭遇瓶颈占５４％；工作与生活的平衡占１３％；知识和技能需要提升占１１％；难以有效激励和管理下属占８％。

　　寻求新的职业机会时，高级经理人最看重的因素：企业经营现状及潜力占３０％；薪资福利占２２％；企业风格与文化占１９％；个人是否有上升空间占１６％；企业规模和工作地点各占５％；行业是否景气占３％。

　　上述调研报告分析认为：未来十年的竞争优势将向那些最能有效地招聘和保留重要员工的机构与组织倾斜；未来十年的商业领袖将由那些最能把握市场脉搏，持续注重个人人力“知本”与“资本”提升的优秀领导者担任。