搞好央企不要光盯着数量

　　国资委日前放出消息，明年央企将减少到80家，比目前减少52家。纵观国资委近年来削减国企的举措，多是以战略重组、提升质量的名义来进行的。削减的依据，有的是因亏损或盈利少而要求其退出，有的是合并重组做大规模，可这两个依据，都值得商榷。

　　企业的赢利和亏损， 本是难免的阶段性现象。每个企业都会遇到经营低谷，不可能一路高歌，即使央企也是如此。一看哪个企业赚钱少了、不赚钱甚至亏损了，不问是何原因造成，也不允许其进行必要的努力，只图省事将其抛弃卖掉，孰不知做企业也会有潮起潮落，说不定过一阵儿又“春暖花开”了。因此，一亏就卖，一亏就撤，不是搞企业的路数。

　　其实，企业规模也并非越大越好。企业的赚钱能力，有时候并不与规模成正比，倒是患“大企业病”的案例越来越多。目前时髦的“战略重组”，表面上看来是在优化资源配置走捷径，可给人的感觉越来越像是不求实效的花架子。且不说有些重组本身并无多大必要性，只是频繁耗费精力影响正常经营活动，图个“花枝招展”风光招摇，迷惑了投资者迷惑了社会，只怕等到泡沫破裂，悔之晚矣。

　　在政企分开的今天，对央企的监管，重在规范其行为，比如该上交国家的钱交了没有，该分给投资者的红利分了没有；再如管理层的收入是不是大大超出社会平均水平，所起到的社会示范作用到底是正面的还是负面的……这些才是真正值得考量的事情。

　　就拿最近的两个社会热点来说，一些央企在房地产领域屡现“大手笔”，成为招拍挂中“地王”的得主，为房价飙升推波助澜，直让原先的一帮房地产大佬惊得目瞪口呆。还有大受非议、至今难以自圆其说的中石化、中石油往海外贱卖成品油释放库存压力而不让利于国内消费者之事，以及一面享受着因亏损而得到的国家财政巨额补贴，一面又大手大脚，甚至管理层毫无愧色地拿着超越“国际先进水平”的高收入……诸如此类显失民心的行为，能不损害其社会形象吗？重组、做大了，这些事儿就自动消失了吗？（郑根岭） (来源：中国财经报)