我市劳资纠纷显著下降

　　我市劳资纠纷显著下降

　　□ 本报记者 陈晓薇

　　昨天上午，记者随部分市政协委员到市人力资源和社会保障局调研劳动关系问题时了解到，我市的劳动纠纷争议案在经历了２００８年初的“井喷”与随后的持续高位后，在今年出现了“拐点”，重大劳资纠纷、劳动争议案件、涉及人数等都显著下降。

　　劳动争议纠纷持续下降

　　２００８年，随着《劳动合同法》的颁布实施，我市劳动争议案件一度飙升，出现两三倍增长的“井喷”态势。年底金融危机爆发后，更有人怀疑劳资矛盾会不会因此“雪上加霜”。“去年最紧张，今年初最担心。”市政协副主席余晖鸿在调研座谈时就用这句话形容当时形势下人们的担忧。

　　但形势并没有大家预想的那么糟。市人力资源和社会保障局劳动关系处负责人用“总体和谐稳定，发展态势向好”来概括今年我市的劳动关系，并认为劳动争议整体状况已出现“拐点”，暂别“井喷”式增长，劳动纠纷争议案件量出现了持续下降的局面，同比下降幅度更是显著。

　　据统计，今年１至９月，我市劳动保障信访部门受理的群众来信来访量同比减少２２．１％；全市劳动保障监察部门处理的重大劳资纠纷降幅达六成；全市各级仲裁机构受理的劳动争议案件、立案数和涉及人数，同比分别下降了１２％、１５％和５９％。尤其是第三季度，劳动争议案件立案数及涉及人数同比分别下降了３８％和５５％；因劳动报酬和解除劳动合同索要经济补偿金引起的劳动争议案件同比分别下降了３０％和２４％。

　　合力促劳动关系趋于缓和

　　为什么在金融危机背景下，我市的劳动纠纷争议数量没有激增反而减少？市人力资源和社会保障局分析说，员工追索加班工资和以此为由要求解除劳动关系并给予经济补偿金引发的争议，曾是导致２００８年劳动争议案件飙升的主要原因，但该类案件在《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》颁布实施，对加班工资计算基数进行了明确规定后，已逐渐减少，今年光这一块的纠纷争议案件就下降了很多。

　　今年我市劳动关系趋于缓和，一方面是由于国家应对金融危机相关政策发生效力，我市扶持企业稳定劳动关系的措施有力；另一方面，也与员工在特殊时期为保住岗位而主动降低要求的克制行为密不可分。这些都有效抗击了金融危机对我市劳动关系的影响。