生命人寿十一名高管请辞

　　12月22日,记者从生命人寿了解到,生命人寿出现人事大,11名公司高管近日提出辞呈。

　　据了解,11名高管中涉及副总经理以及总经理助理。关于请辞的原因,生命人寿内部人士告诉记者,事因高管未能完成董事会下达的年度工作目标。今年4月,生命人寿召开全系统工作会议,该公司 董事会曾与经营层签订了责任状并首次推出问责制度,当时总经理室高管均领取责任状并郑重作出承诺。目前考核期即将届满,业绩达成率与之前承诺还有一定距离。

　　12月15日,生命人寿召开总经理办公会议,公司高管悉数参加。总经理段景泉向到会总经理室各位公司高管传达了2009年度的业绩达成情况后,各总经理室高管纷纷主动提交辞职报告。

　　据了解,已经提出辞呈的11名高管目前还在职,他们的去留还在等待董事会的最后答复。

　　原因:问责制发力？

　　公司11名高管集体请辞,这一轰动消息的背后,有人士猜测是新任总经理段景泉为重新组阁而大洗牌,也有说法称这是高管们集体抵制段景泉而做出的轰动行为。

　　生命人寿网站公开信息显示,11月23日,段景泉正式就任生命人寿总经理一职。在出任生命人寿总经理一职前,段景泉在业内也甚是资深,曾是国家财政部某司司长;2001年正式进入业,出任中国进出口信用保险公司副总经理;2005年被任命为民生人寿总裁,任职期间,民生人寿总资产增长近5倍。

　　在这次生命人寿11名高管集体请辞前,类似的历史曾经上演过。据了解,2005年,在段景泉出任民生人寿总裁一个月时,即一次撤换了9名部门总经理。

　　虽然有业内人士猜测,“历史重演”或是出于新官上任谋划经营团队的重新布局,但是生命人寿另有说法。记者了解到,12月16日,面对高管集体请辞以及市场的猜测,生命人寿召开全公司工作会议,通报了高管集体请辞事宜。对于此事件,生命人寿董事长张峻认为,问责机制是公司经营中的重要方针政策,这次高层的集体辞职事件是公司问责制的发力,是总经理室高管勇于承担责任的表现。而段景泉也表示类似看法,高管集体请辞是该公司问责制发力使然。

　　明年一季度再增资

　　面对高管集体请辞,董事会最终的决议如何,11名高管会否集体离职？接任人选是否已经敲定？公司的后续经营管理的稳定将如何维持？面对这些疑惑,生命人寿并没有予以正面回复。上述生命人寿内部人士向记者表示,公司董事会有自己的考虑,新高管名单目前还没有出炉。

　　在全公司工作会议上,张峻就公司后续经营透露,在今年两次增资的基础上,董事会在2010年一季度还将有一次增资行为。增资资金规模没有透露。对公司日后的发展,张峻表示有信心。

　　2001年12月28日,生命人寿经保监会批准,在上海成立。2008年3月,经保监会批准,公司总部南迁,落户深圳;主要股东是深圳市国利投资发展有限公司、首钢总公司、大连实德、东京海上日动等多家国内外资金雄厚的企业。