劳动者的尊严之殇

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　　　前段时间网上披露了一件事：作为世界五百强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时居然还要工人在众目睽睽下解下裤腰带接受安检———享受这个待遇的女工总数达到8000人之多。《南方日报》记者的调查发现，虽然该公司否认此事，但话语中透出很多不自信：“安检的那些环节是有的……男工人由男保安搜，女工人由女保安搜。”这基本就承认了有这种事实存在。

　　　所谓的“人口红利”，是说我们的发展很大一部分是得益于巨大的人口优势。人口多，自然就会有人降低求职的条件而接受更加低廉的工资，工资与劳保之类的成本降低，必然会带来价格方面的优势，再加上高能耗的透支型发展，到现在我们这里确实可以称为世界工厂。而从这种经济模式中，我们的生活与经济水平得到了很大提高。

　　　但这个所谓“人口红利”，其实是有条件的，并非所有具有大量人口的地方都能从中得到好处，而是要有秦晖先生所说的“低人权优势”才有可能。只有在对于劳动者的保障不能到位的情况下，人口红利才能发挥最大的作用。

　　　一直以来，我们的劳动保障制度不健全总是被人诟病。随着这些年经济发展与个人权利意识的提高，各种劳动方面的法规算愈加齐全了。虽然《劳动合同法》被专家指责为增加企业主的负担、转嫁政府的责任，但毕竟还是有所进步。

　　　可是，从另外一方面来说，有些东西没有真正的进步，比如这件事所表现出来的，依然是未尊重劳动者的权利———不是三险一金、养老大病的可见权利，而是对于人格足够的尊重。

　　　指望企业自主尊重劳动者是件挺不靠谱的事儿。这家公司名列世界五百强之一，相信在其他地方要是敢于这么做的话，被告上法庭、赔得直接破产的可能性都是存在的。为什么在我们这里，他们就会如此肆无忌惮？这种优势是不是还有人想保持下去呢？恐怕答案相当不乐观。

　　　□五岳散人（摘编自昨日《南方都市报》）