为有效履行央行职责保驾护航

　　近年来，人民银行各级党组织按照中央和行党委的部署要求，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕更好地履行中央银行职责这一中心任务，以改革创新精神大力加强党的先进性建设和执政能力建设，党员的先进性意识得到提高，党的基层组织建设不断加强，逐步形成了党建工作与中心工作互相促进的良好局面，为央行事业发展提供了有力的政治和组织保障。

　　为提高党建工作的针对性和实效性，人民银行各级党组织进一步拓展工作理念，不断强化党建与业务工作的相互渗透。西安分行将党的先进性建设与央行文化建设相融合，总结提炼出“唯实创新、从严致和、依法履职、奉献西北”的央行精神，使先进性的理念根植于每位央行员工内心深处；巴州中心支行树立党建与业务“一盘棋”的思想，通过层层签订党建量化考核责任书、工作目标责任书，将党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实；长治市中心支行始终坚持党务部门为业务部门服务，做到“思想上同心、目标上同向、任务上同担”。同时，为形成工作合力，各级党组织进一步整合党建工作资源，努力构建“大党建”格局。安庆市中心支行将机关党委与党委组织部合署办公，加强对基层党建工作的统一指导协调；在学习实践科学发展观活动中，各级党组织注意把学习实践活动的成果转化为履行央行职能的动力、能力和活力，大胆探索新形势下科学履职的新思路、新手段，不断拓展履职空间，带动了工作业绩和在地方经济金融发展中影响力、推进力的迅速攀升。沈阳分行学习活动以“科学发展、争创一流”为目标，制定落实了《关于深入学习实践科学发展观，金融支持辽宁经济又好又快发展的指导意见》等制度和措施，有力促进了辖区经济的平稳较快发展。

　　为促进党员干部素质的进一步提高，人民银行各级党组织紧密结合工作和党员干部的思想实际，与时俱进地加强教育管理，严把思想政治教育关。按照中央的统一部署，2006年，人民银行系统开展了先进性教育活动“回头看”活动，进一步总结先进性教育活动经验，建立健全党员长期受教育，永葆先进性的长效机制，积极推进党的先进性建设。2008年，开展了深入学习实践科学发展观活动，党员和党组织受教育覆盖面达到100%，活动整体满意率达到95%，实现了党员受教育、发展上水平、职工得实惠的基本目标。

　　为激发党员充分发挥先锋模范作用，各级党组织不断丰富党建工作载体，努力为广大党员创造展示自我的平台。大力开展“党员要成为业务中坚力量”、“创建先进基层党组织，争做优秀共产党员”、“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，使创争活动成为抓班子、带队伍、促业务，推动整体工作上台阶、上水平的有效载体。通过推行和完善党员示范岗、党员责任区、民主评议党员等有效形式，使党员有目标、有责任、有评议，促进党员在实际工作中发挥先锋模范作用。

　　为提高党建工作的规范化、科学化水平，各级党组织深化对党建工作的规律性认识，加快党建工作制度、机制创新。随着人民银行职能调整和机构改革的不断深入，紧紧围绕履职需求，各级党组织不断优化组织设置，理顺组织框架，基层党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥。广州分行就县支行整合试点模式下党建工作的现状进行深入调查，对比分析了县支行党组织设置三种模式的利弊，提出改进和完善县支行职能调整模式、理顺中心支行党建组织架构和明确责、权、利分工平衡与制约等三项意见和建议。此外，围绕落实基层党建决策目标、执行责任、考核评价的工作要求，各级党组织加强调查研究和制度固化，努力形成责任明确、领导有力、运行有序的党建工作体系。

　　下一步，人民银行基层党的建设要深入贯彻党的十七届四中全会精神，努力做到四个“明确”，不断提高科学化水平：明确党建工作根本任务，以发展为第一要务，进一步发挥党建工作推动央行事业科学发展的作用，牢固树立党建工作服务央行中心工作的工作思路，把党员的关注点和作用点引导到为科学发展作贡献上来，积极营造为央行科学发展建功立业的组织氛围；明确党建工作理念，坚持“以人为本”，进一步激发党员队伍的先锋模范作用，创新管理方式，注重心理疏导，尊重党员主体地位，充分发挥党员主体作用；明确党建工作方法，实现“统筹兼顾”，进一步增强党建工作整体效能；明确党建工作要求，立足“全面协调可持续发展”，进一步提高党建工作的制度化水平，建立健全科学开放、充满活力的党建工作体制机制，增强基层央行党建工作前瞻性，积极加强党务干部队伍建设，为党建工作持续发展储备力量。