来源：中国经济时报
思科圈才
■本报记者 薛娟
“这虽然只是个小小的开始，但意义会很大。”日前，思科全球副总裁、思科中国副董事长兼总裁林正刚如此判断思科网络人才培训中心在大连的启动。
每一家公司的成功都并非偶然，思科也一样。从１９９０年收入６９００万美元到２
此次思科网络人才培训中心的成立，为的是应对人才危机。
“思科之前在大连建立了第二个全球高级服务支持中心——大连中心，２００８年１０月开业至今已有１５个月，虽然发展比较顺利，但也面临了人才方面的挑战。” 思科高级服务支持中心经理Ｖｉｓｈａｌ Ｇｕｐｔａ表示。
于是，思科网络人才培训中心的顺势成立就显得理所当然。据介绍，思科网络人才培训中心位于大连高新技术产业园区内，由思科、大连高新区及文思创新信息技术有限公司三方合作创立，它不仅是全球第二家由思科直接承建的培训基地，也是ＶＵＥ（Ｖｉｒｔｕａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ）的指定考场。
在这些参加培训的合格学员中，思科每年会招收５０—２００名成为其员工。当然，思科看到的是一个更广阔、深具潜力的市场。“３年前，思科就曾对几千家公司进行过调研，发现技术人才缺口达到１２．８万。现在，这个数字应该有所增长。” 思科网络教育培训部总经理Ｊｅａｎｎｅ Ｂｅｌｉｖｅａｕ－Ｄｕｎｎ表示。
“文思从１９９５年成立到现在已有８０００人规模，每年的复合增长率保持在６０％左右。我们对工程类技术人才有着强烈需求。”文思信息技术有限公司执行副总裁刘忠表示，文思创新信息技术有限公司每年也将定向招收５００名学员成为其员工。
除思科和文思的需求外，培训合格的学员将被推荐到思科各级供应商、合作伙伴中就业。
大连高新区则从思科网络人才培训中心的启动中看到了更多对自身发展的有利部分。大连市高新园区主任栾庆伟表示，“城市信息化和信息产业的快速发展使大连市的人才需求日益增多，这让政府部门和各行各业的人才缺口不断加大。我们希望借助该中心先进的培训体系和实用的培训课程，培养出更多符合社会实际需求的高端网络人才，在大连进一步营造良好的社会就业环境，加速大连本地经济及行业的发展。”
“如果人才问题不解决，持续发展就是空话。人才紧缺的不仅仅是大连，其他大力发展软件产业的地区同样存在这一问题。”栾庆伟补充道。
事实的确如此。随着中国软件与服务外包业的迅速发展，人才短缺已成为制约这一产业的发展瓶颈。无论是大连、深圳这样的国际外包发展基地，还是南京、天津这样拥有地区优势资源的服务外包基地，抑或是西安、成都等拥有成本优势的服务外包基地，都急需大批具有技术、管理以及国际视野的高素质核心人才梯队。
因此，除了思科，英特尔、ＩＢＭ在中国各地也都有“圈才”动作。早在２００７年英特尔芯片项目落户大连之时，英特尔就为２０１０年大连工厂正式投产之时需要的人才做起了储备，与大连市人民政府、大连理工大学联合创建半导体技术学院是重要一步。
随着英特尔在上海的封装测试厂即将迁往成都，英特尔内部的ＥＳＡＰＥｑｕｉｐｍｅｎｔ Ｓｋｉｌｌｓ Ａｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎ Ｐｒｏｇｒａｍ）培训项目也将首次与成都共享。ＥＳＡＰ是英特尔自主开发并在公司内部成功运行１５年的员工技能培训认证系统。通过此次共享，一方面可为英特尔解决员工岗前培训，另一方面也能为不断壮大的英特尔成都封装测试厂储备人才力量。
ＩＢＭ在人才培训方面也动作颇多。２００９年９月，ＩＢＭ更是与浙江大学共同宣布成立针对研究生培养的软件与服务工程系，目的是打造ＩＴ界的“黄埔军校”。
“第一批２０名学员已在２００９年１２月２６日开班。”Ｊｅａｎｎｅ Ｂｅｌｉｖｅａｕ－Ｄｕｎｎ透露，“大连只是个开端，思科未来肯定将在全中国拓展主要培训网点。”
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