企业另类惩罚是与非? “被惩罚”还是“被自残”

　　当街自骂，下跪爬行，自扇耳光……企业另类惩罚是耶非耶

　　当街自骂，下跪爬行，暴走70公里，自己扇耳光直到血迹斑斑……您别以为这是在拍电影或是搞行为艺术，这是当前一些企业对员工采取的另类惩罚方式。这些另类惩罚是否能达到激励员工的目的，大家众说纷纭，不过有一点大家的意见是一致的，那就是，不论采取什么惩罚方式都要在法律允许的范围内，千万不能触犯法律。

　　最近，“业绩没完成，四老总跳河自虐”的新闻受到广泛关注，4名某公司老总只穿着泳衣便跳进了冰冷的运河，员工则在岸边围观助兴。这可不是冬泳爱好者在进行锻炼，而是这家公司的老总因为年终未完成业绩，在接受惩罚。为什么会有这种惩罚措施？该公司董事长说：“跳运河这个惩罚是前年年底开会时突然想到的。这种惩罚是自愿的，不跳也没关系。不过，老板兑现承诺，才能在员工中树立威信。”

　　就公司老总跳河惩罚一事，某网站进行了在线调查。调查结果显示，52.7%的投票者对此行为提出质疑，认为公司管理层在作秀，并且另类惩罚不一定能起到激励作用。44.4%的投票者持支持的态度，认为管理层兑现承诺可体现企业诚信，并可激励员工。

　　另类惩罚有作秀嫌疑

　　现在的企业管理，很多时候呈现出一种急功近利、哗众取宠的特征，单就惩罚来说，有冬天跳河、有办公室裸奔、罚吃10斤瓜子等等，花样百出，不断翻新，你方唱罢我登场，雷人无数。

　　在这些惩罚中，企业几乎都信誓旦旦地说，这是为了激励员工、激发工作热情，果真能达到效果吗？职业指导师于先生认为，从实际来看，这些另类惩罚大多只是一种作秀形式，另类惩罚大多出自私人企业，在私企工作，完不成任务就拿不到相应的报酬，也就是说自身的努力和收入基本成正比。在这样的环境下，员工没有任何不努力的理由，有十分力气肯定恨不得全用出去。

　　在这样的制度下，还有必要实行另类惩罚吗？公司绞尽脑汁搞“另类”，无非是想“向管理要效益”。但必须把握好这个度，否则就不是激励，却成了一种偏执。不但丧失了企业文化，还变成了一场毫无意义的作秀。

　　劳动者身心健康受法律保护

　　企业有自主经营权，似乎企业惩罚的行为天经地义，但我国《劳动合同法》第56条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第96条还明确规定，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或者侮辱、体罚劳动者的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或警告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

　　就拿下跪爬行事件来讲，这4人无论是否自愿，从道德层面上讲，他们都没必要在地上爬。而且，如果这些行为是受公司逼迫，那就是对人格的一种侮辱，受罚员工完全可以要求公司赔礼道歉，甚至提起诉讼。

　　企业另类惩罚愈演愈烈

　　当街自骂“我是死猪我怕谁”

　　2009年5月8日，宁波一家服装店要求员工轮流评价他人的衣着搭配，不达标的会被所有人“声讨”一番。没有完成销售业绩的营业员要在街上大声喊“我是死猪我怕谁”来自励，或者选择唱歌跳舞。

　　4个年轻人跪地爬行近千米

　　2009年6月18日，温州火车站前的大马路上，4个年轻人排成一线，在马路上爬行了近千米，耗时半个小时。4个年轻男人不肯透露工作单位，仅承认是当地某私企员工，因为没有完成销售目标，他们要兑现当初和公司的承诺。

　　掌掴自己直到血迹斑斑

　　2009年11月1日上午9时许，西安某发型连锁店的经理在公司总部集合。该公司董事长当着几十位员工的面，自掴耳光40个，最后打得脸上血迹斑斑，其妻子及其助手也遭受了自虐式处罚。这一切都是因为上个月的营业额未完成既定任务。

　　32人暴走70公里

　　2009年11月2日，杭州某企业管理公司的两名领导带领手下员工组成了一支特殊的“远征队”，因为没有完成当月员工自定个人指标而受罚的32人当日暴走约有70公里。

　　被罚吃10斤瓜子

　　2009年12月14日，在重庆高新区石桥铺一家建材企业上班的女工小刘因为加班时间内和同事一起嗑了两包瓜子，老板发现后，当即买来10斤瓜子，要求小刘和另两人吃完才能下班。

　　大洋观点

　　“自虐式惩罚”你赞同吗？

　　一公司管理层立了“军令状”，完不成业绩目标，就要在大冷天集体跳河作为惩罚。老总称有奖有罚，这样可体现企业诚信，还可激励员工的工作积极性。对于这种“自虐式惩罚”你是否赞同？

　　赞同：这种“自虐式惩罚”是公司老总从自己做起，首先起到了表率作用，说话算话，有奖有罚，这样可体现企业诚信，还可激励员工的工作积极性。

　　不赞同：老总的“自虐式惩罚”对员工来说不一定起到激励的作用，工作的动力还是来自企业的管理方法。相反，老总“哗众取宠”的行为还可能成为大众的笑料。