兴业证券上市前职工薪酬猛增超1倍

　　证券行业在牛市时的高薪并不是什么秘密，但是到底能够高到多少，对于外界来说，则多少有一些神秘。

　　近日多家券商在中国货币网发布了未经审计的2009年年报，这为揭开证券业高薪提供了难得机会。《每日经济新闻》记者在仔细阅读年报后发现，由于去年A股的小牛市，使得券商员工待遇较2008年都有了或多或少的增长，其中最引人注目的就是此前已向证监会提交了IPO申请，正在等待过会的兴业证券——2009年职工薪酬总额高达8.41亿元，相比2008年的3.98亿元大幅增长了111%，增幅之大在业内名列前茅。

　　去年人均年薪达36万

　　2009年A股市场的量价齐升带动了整个证券行业业绩的大幅增长，券商给员工丰厚的待遇也无可厚非，但记者在查阅兴业证券网站后惊讶地发现，目前兴业证券在册员工仅为2321人，按8.41亿元的薪酬总额计算，2009年员工人均年薪高达36.23万元之多！

　　对比前几年兴业证券的财务数据记者发现，2009年兴业证券业绩虽然较2008年出现较大幅度增长，但距离2007年景气度的最高点还是有很大差距，可是职工薪酬总额却已超过了2007年的水平。2009年，兴业证券实现营业收入和净利润30.67亿元和11.46亿元，分别较2008年增长123.71%和210.57%。2007年兴业证券营业收入和净利润的数据为48.56亿元和21.06亿元，较2009年分别高出58.33%和83.77%，而2007年兴业证券的职工薪酬总额仅为8.26亿元，比2009年度的还低了0.15亿元。

　　人均年终奖或超20万

　　不过，有券商业内人士告诉记者，由于证券行业的惯例是根据权责发生制原则在每年年底时计提当年年终奖，要真正发到员工手里，则要到次年春节前后，因此兴业证券在财务上“做”出了人均36万元的工资费用，却还没有真正发到了员工手里。

　　那么兴业证券员工的实际薪酬到底如何呢？

　　兴业证券一位研究员表示，从拿到手里的工资来说，他在2009年的收入根本没有达到36万元。“在我们的待遇中，年终奖是很大一部分。但是按照公司惯例，年终奖要到年后才逐渐发放，因此目前还不知道年终奖到底会拿多少。按理来说，2009年行情不错，年终奖也应该还行吧。不过如果光看每月的基本工资的话，那和2008年并无多大区别，因此我们希望公司能多发点钱！”

　　一位营业部工作人员也表示，市场虽好，但公司并没有在平时更多发钱，基本工资也没有变化，只是在过节的时候会发一点过节费。至于年终奖能有多少，他戏称，“只能祈祷领导高兴，多发点了。”

　　而从兴业证券去年年底的应付职工薪酬余额来看，公司员工年终奖应该不会少：12月31日，公司应付职工薪酬高达5.59亿元，若是不考虑其中可能包含的2010年1月基本工资，那么人均年终奖高达24.98万元！

　　“薪酬问题我没法告诉你”

　　昨日（1月26日）下午，《每日经济新闻》记者几经努力，联系上了兴业证券董事会秘书处黄总，想就公司薪酬问题进行核实，但是他回答最多的三个字就是“不知道”。此后，记者给他发去了采访提纲，但截至发稿，仍然没有收到任何回复。

　　以下是记者（以下简称NBD）和黄总（以下简称黄）的对话实录：

　　NBD：2009年年报显示，公司职工薪酬为8.41亿元，而公司网站上显示目前在册员工为2321人，也就是说兴业证券2009年人均工资高达36万？

　　黄：这个事情我没办法告诉你。

　　NBD：那这件事情我可以问谁呢？

　　黄：这个最好别问，你问不到的，这个事情我没有办法告诉你，这个事我不知道。

　　NBD：那我给您发一份采访邮件过来，麻烦您帮我转发给相关负责人？

　　黄：因为我不清楚这件事，这件事情也真不知道，好不好？

　　NBD：我现在就是想和公司核实一下这些问题。

　　黄：薪酬问题对大家来说都是敏感的事情，我也不清楚，可能只有个别人才清楚，因此我真不知道。

　　NBD：那目前谁负责这块，我可以去问他吗？

　　黄：这件事我也不清楚，不知道。

　　值得一提的是，有市场人士指出，由于兴业证券已经向证监会提出了IPO申请，正在排队等待上市，兴业证券在2009年计提较高的薪酬或许是出于“以丰补歉”的考虑，即在2009年经营较好的年度将费用做高，以防万一2010年资本市场环境不好，造成公司在2010年的业绩剧烈波动。