来源：深圳新闻网-深圳商报
有制造企业仅发５０元消费券 有基金高管年终奖超２００万
本报记者在调查中发现，２０１０年春节前成为深圳机关和企事业单位年终奖发放的高峰，因为经济向好，大部分企业和机构都安排或者提高了年终奖标准，但各行业冷暖不一，其中差距之大，让人瞠目。
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然而，他的年终奖对一位从事加工制造业的网友来说，已是天文数字。网友小文愤愤不平地说：我们年终奖发５０元消费券，两桶植物油，一袋米５ｋｇ。
年终奖随经济复苏回升
刘翔宇所在的公司位于龙岗一知名工业区，区内多数为外销型企业，包括电子、家具、五金等。“金融危机在２００８年下半年至２００９年上半年影响比较明显，在２００８年时由于经济不景气，老板取消了基层员工的年终奖，中层干部也大幅减扣，但去年公司努力将产品推向内销市场，拿到不少订单，下半年时国外订单也增加不少，经营情况非常理想。”工业区内某家具企业的林明向记者介绍，像这样在经济回暖中受益的企业，大部分为企业员工，特别是中层干部制订了年终奖发放计划。
“不然留不住人，能发一定数量的年终奖，是公司经营良好的体现，也是对员工的肯定。”一位企业负责人表示，与对员工普加工资相比，他更愿意向骨干员工和中层干部发年终奖，“２０１０年的经营还存在不确定性，工资一旦加上去就不好降了。”
与受金融危机影响的企业不同，记者了解到众多受影响不大的机关和企事业单位年终奖照旧发放，且变化不大。“我们没有明确的年终奖一说，节前能领到手的钱，主要是双薪和计生奖、节日费等，将近１万元，每年都差不多。”在一事业单位上班的蒋小姐表示。
据某知名求职网站推出的年终奖发放调查，有近千位网友投票，其中３１．６％的人表示，“有年终奖，而且会比去年多”；１０．３％表示，“有年终奖，和去年差不多”；同时还有７．５％的人表示，“有年终奖，但是缩水了，没有去年多”。
暴利行业年终奖让人眼馋
与大部分机关、企事业单位几千，最多上万的年终奖相比，去年表现火爆的地产、金融等高利润行业年终派发的“红包”则足以让人眼馋了。
在我市一房地产企业策划部上班的陈先生在得知不用暴露公司和个人信息后，向记者介绍，公司财务部门已经作出安排，年终奖按季度薪酬标准发放，“我们这样的基层管理人员月收入近２万，年终奖就应是５—６万元，算下来，中、高层领导都应有几十万。”
实际上，由于去年房地产业火爆，仅销售收入提成都可以让地产业，特别是销售部门人士看不上年终奖这点“小钱”。据国家统计局公布，２００９年全国商品房销售额４３９９５亿元，同比增长７５．５％。按照行业普遍规定的万分之六的销售提成比率，全国商品房销售额的提成超过２６亿元。
基金公司的年终奖也让人称羡。 一家大型基金公司员工透露，尽管成熟的基金经理都能享受高薪，但是年终奖并不像外界传言的那么高。“我们公司最终能够过２００万的，可能都不到５个人。”该公司目前基金经理超过１０位。
记者调查中发现，证券、基金、信托以及投行业年终奖极为可观，但传统银行、保险等金融行业则无法相比。“我们银行不是最高的，但应该有一定参考作用。”工行一位员工介绍，年终奖主要根据各地方分行业绩发放，一般柜台员工约５０００—１００００元，而支行领导是普通员工的３—５倍。
年终奖如何维权
年终奖如何维权？有网友就相关问题向中华英才网华南区市场部经理闫立伟发问，集纳如下：
网友：如果企业在年底将我开除，也不给年终奖了，或是给得很少，而合约里又没有对年终奖分配方式的明确规定，我可以怎么办？
闫立伟：司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位的关于有关年终奖的规章制度，如果都没有，那么会要求企业遵守基本的法律原则。
网友：同样是合约没有明确规定，而我在年底或年中主动跳槽，那么我还可以要求拿这一年的年终奖或年终奖的一部分吗？
闫立伟：从员工自身角度出发，主动跳槽的员工也在过去的一年中为公司做出了贡献。年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工完成了自己的工作职责，中途离职也应当得到相应的年终奖。但如果企业对此有明确的规章制度，则按制度办。
您的年终奖有多少？（详见本报）
点评
最忌分配不公
年终奖发多少，当然应由企业效益说了算。但是，面对各行业间天文数字般差距的年终奖，很多人难免会多问几个为什么？
有网友评论说，去年获得暴利，因而能大手笔发放年终奖的行业，大多是获益于国家产业振兴规划和大规模的信贷刺激，纳税人的贡献变成国家资源向他们倾斜，回报却只体现在这些极少数行业的员工，特别是高管身上，这是典型的分配不公。
美国华尔街近期大发花红，竟受到总统奥巴马的道义谴责和征税威胁，而在很多地方，这样的问题似乎没有引起足够重视。
经历金融危机后，通过扩大内需保证中国经济持续稳定增长已经成为社会共识，但扩大内需不是让富人更富能实现的，关键是要让中低层收入者能有钱花、敢花钱。而相应增加低收入行业的收入应是一个路径。
女怕嫁错郎，男怕入错行。这句话要想成为过去式可能永远不可能。因为行业分工必然导致财富分化。只是，衷心希望这样的分化能小些。
合理配置年终奖
理财师规划：
合理配置年终奖
本报记者就年终奖理财问题采访了多家银行的理财师，他们表示，年终奖不论多少，都应根据自身情况合理配置资产，具体配置建议如下：
一万元以下
没有家庭负担而且爱好风险的年轻人，可以多配置一些高风险的股票或股票型基金，同时应该注意到由于年轻人喜欢冒险，投资风格比较激进的特点，在配置股票或股票型基金的同时一定要配置疾病或养老保险，相同的保额在年轻时所交的费用较低。
一万至五万元
在投资理财方面的支出金额可以适当提高，例如风险偏好较低的稳健的投资者，可以为自己适当增加保险额度，特别是在家庭中收入占比较高的家庭成员，增加疾病保障的额度。多余的资金可以根据个人的风险偏好，以及理财目标的时间长短，配置各类投资理财品种。
五万元以上
在配置了充足的养老、疾病保险产品的前提下，可以根据自己的喜好选择理财产品，喜欢冒险的客户投入部分资金参与股票、基金等高风险项目，甚至期货，但是资金的比例不适宜太高，稳健的投资者可以选择投资型房产，负债较高的投资者可以考虑提前还款以减少负担。
网友晒年终奖
证券业（明明）：基金经理只能排名前２５％才能拿高年终奖，但很多人都在１０万以上。
地产行业（又涨了）：扣完税可能也就５万元左右。
高校教师（队长）：学校会在年末发双薪。具体的金额按照教师级别和岗位的不同而有所侧重。
医生（柳刀）：１万元左右。
印刷业（差钱）：主任级的中层主管年薪有１２万元左右，年底一般可以拿到５个月左右的工资花红。
汽车修理（小虎）：一般员工的年终奖金是１－３个月的本人月工资不等。
年终奖如何计税
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以１２，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。
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