“招工难”无关最低工资标准

　　　原地“趴”了近两年的最低工资终于有了松动的迹象。随着各省市地方两会的召开，涨工资的呼声就一浪高过一浪。江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，此后，北京、重庆、东莞、上海等也纷纷表示，已具备上调最低工资标准的条件。有专家表示，所谓“条件”具备，一方面是财政有余力，另一方面更是招工太难。

　　笔者赞同上调最低工资标准，但实在弄不明白“招工太难”为何成了上调最低工资标准的条件。从逻辑上分析，“招工太难”要成为上调最低工资标准的条件，这两者之间应该具有密切的因果关系：要么是目前的最低工资标准导致招工太难，要么是上调最低工资标准后可以吸引工人求职。

　　最低工资标准会导致招工太难吗？显然不会，一方面，全国大部分城市的最低工资标准都在1000元以下，深圳等沿海城市也不过1000元，这个门槛并不高。另一方面，招工难的原因在于工资过低，而最低工资标准的存在并不意味着企业给工人更高的工资是不合理的，没有哪个城市有政策规定给工人高工资是不合规、不合法的。在最低工资标准的底线下，企业有制定工资标准的自主权，问题的关键在于企业愿意不愿意涨薪酬。我们总不能说，一位学生学习不求上进、考试成绩差，“罪魁祸首”是因为及格线定在60分吧？

　　上调最低工资标准可以吸引工人就业，从而缓解招工难，这看起来有一定的道理，但这种观点存在一个前提：只有最低工资标准上调，企业才可以上调工资。这个前提显然是不正确的，上调最低工资标准不是企业提高工资的“充分必要条件”，企业若真想解决招工难的问题，用高薪吸引求职者就可以解决，何必一定要等上调最低工资标准？2009年10月16日《南方日报》报道：深圳市某公司大门口，聚集了已经连续罢工3天的该公司的工人。工人们反映，该公司十多年基本工资未变，可见，资方不愿意涨工资是工人不愿意工作的主要原因。

　　中国工人工资过低的深层原因，很多专家都分析过，主要是一些地方错误地将“低薪”当成一种“核心竞争力”、“比较优势”，在薪酬问题上，习惯于“竞次”思维———比的不是谁更好，而是谁更次，谁更会盘剥劳动者。从某种意义上看，一些地方企业实际上是“故意”将最低工资标准当成“最高工资标准”，工人的工资水平总是在最低工资标准附近浮动，归根结底还是企业没有涨工资的诚意，这怪得了最低工资标准吗？

　　最低工资标准只不过是保障劳动者权益的一个底线，企业不重视员工权益，不愿意在底线上向高处突破，这是企业自身的问题，也是中国劳资市场“低薪恶性循环”的问题之所在。如果中国工人的薪酬标准，都只能依靠最低工资标准的“水涨”才能“船高”，一些“企业家”们都只愿意政策“敲”一下，才前进一步，那么，笔者倒是有另一种判断：当最低工资标准上调后，未必会解决招工难的问题，说不定会引发“裁员”风潮。不过，对此不必担心，这也不是说上调最低工资标准不合时宜，从长远来看，通过相关政策让短视企业、血汗工厂没有了生存发展的空间，也许是一件值得庆幸的大好事。

　　（但纯）