归属感是化解“民工荒”的根本

　　□胡彦殊

　　春节还没过完，珠三角、长三角地区又闹起了“民工荒”。

　　东莞市劳动局的统计数据显示，目前岗位需求量约35万个，缺口约20万个。深圳也与日前正式启动一系列免费招聘会，以解燃眉之急。温州外贸进出口总额环比增加超过10％的数字也正好成为用工需求井喷的佐证……

　　与珠三角、长三角企业的急切招聘相反，四川等劳务大省的农民工却是不慌不忙，过完大年再回去,他们也觉得不迟。如果联想到春节前大批农民工冒着严寒，拖家带口，骑摩托车数千公里回家过年的场景，农民工回家过年的急迫，与返城务工的慢半拍就形成更加鲜明的对比。

　　农民工回家过年的选择，再一次证明了农民工群体在珠三角、长三角这两个全中国经济最发达地区的举足轻重的地位。节后，不少企业放下身段主动“拜年招工”，短短几天，四川劳务大县安岳迎来了4个省市的“拜年招工团”，不少都是政府领导亲自带队。

　　我认为，与其年后到各地去请，不如把农民工留在务工地过年。来自铁路方面的消息称，今年“反探亲”的人数有所增加，不少农民工也选择就在务工地团聚了。但这能不能代替“回家”？在我国，农民工并没有纳入当地的属地化管理，自然不属于当地人口的一部分，缺乏归属感，家从何谈起？正因为缺乏这样的归属感，农民工每年才会出现如此大规模的迁徙，这从客观上造成企业用工出现真空期。这时，即使企业不遗余力地释放“扩大招工数量”、“增加工资待遇”等信息，但到真正吸引农民工回来仍然需要一个过程，这不可避免地带来企业生产的波动和成本的上升。

　　因此，即使农民工过年不回家，企业的招工难也并不见得就能得到缓解。春节后招工难只是去年“民工荒”的延续。深层次来看，金融危机中，不少企业大量裁员，随着经济的快速回升，用工需求又急剧增加，供给和需求之间有了巨大差距一时很难弥合。另外，家乡条件越来越优厚，与沿海差距越来越小的待遇也使部分农民工选择了留在家乡就近务工。

　　看来，珠三角、长三角地区要彻底解决节后用工难题，仅靠过年时把农民工留住还不够……