敢炒老板 要求体面 新生代民工追求高

　　春节之后，江苏昆山部分企业出现了招工难现象：火车站出口设摊“抢”工人，电线杆上贴满招工信息，中介免收求职佣金，企业门口挂起招聘横幅，甚至到外来务工人员集中居住小区发传单“逮”人。

　　与企业四处“招兵买马”相比，80后、90后的新生代农民工应聘者却不紧不 慢地转悠，对工作岗位挑挑拣拣。

　　不想“被动就业”

　　24日上午9时，阿强买好一份求职报纸，走进昆山市人力资源市场。阿强生于1990年，江西宜春人，染了黄色的头发，身穿运动休闲装、蓝色牛仔裤，脖子上挂个MP3播放器，用的是智能手机，讲一口普通话。比起大城市的同龄人虽不算时尚，但远比父辈出来打工时的“行头”体面得多。

　　在入口处，阿强对保安公司1600元包吃住的大幅招聘广告一脸漠然。“保安、普工、端盘子这类体力活，我看不上。”阿强说。

　　像阿强这样的85后、90后新生代农民工更加注重工作岗位、福利待遇、工作环境、职业发展空间。

　　在招工信息栏前，站了不少年轻人，一些人用手机把信息拍下来，甚至用手机上网随时查询企业的口碑等信息。很多新生代农民工都表示不想“被动就业”、“随便就业”。

　　中国证券报记者在昆山火车站随机采访了几个求职的年轻务工人员，他们对于物流企业、餐饮企业和化工行业提供的普工岗位并不感兴趣。

　　“前几年，一个普工，比如装修工、搬运工都有许多人抢着要干，现在工资上涨了两成，年轻人还是不愿意干。”职业中介李老板说。

　　不少企业招聘者感叹，新生代农民工比较有想法，不愿意一直在流水线上干体力活，他们跳槽率高，经常炒老板的鱿鱼。