沿海一些地区开出超预期福利条件招揽农民工

　　持一本暂住证即可享受廉租房,每月交3元,每年就可以报销3万元医药费,子女入学同当地市民同等相待……春节长假刚刚结束,为缓解当地缺工现象,福建泉州的企业就组团到河南、四川等劳动力资源大省招工,并且开出了出乎意料的“市民待遇”。

　　今年春节长假之后,中国沿海地区招工难现象较为普遍。泉州市劳动力中心统计的数据显示,随着经济回暖,该市企业用工需求量迅速增多,节后的用工高峰期,使泉州市出现整体缺工现象,缺口人数高达15．3万人。为了应对招工难,企业频频出招,增加工资待遇已经不是企业和用工城市吸引外来务工人员的唯一法宝,很多企业和城市开始在住房、就医、入学等权益保障方面大做文章。

　　22日,泉州市总工会率领包括九牧王、匹克、特步等知名企业在内的招工团来到河南郑州,为吸引人员就业,用工企业普遍开出了保底工资1000元到1700元,熟练工人月工资1500到3000元的优厚待遇。更诱人的是泉州市在外来务工人员权益保障方面出台的种种政策。

　　泉州市总工会法律保障部部长吴章伟介绍,务工人员持一本暂住证即可享受廉租房,居住满3年,即可申购经济适用房;外来务工人员可以加入职工医疗互助,每月交3元钱,每年就可以报销医药费3万元;只要到泉州工作,就可以免费享受50万元的人身意外保险外来务工人员子女在就学方面也和当地市民享受同等待遇,不需要多交一分钱;务工者凭工会开的务工证明,还可免费游览当地的景点。

　　除了政府措施,企业也加强了职工的权益保障。据介绍,当地企业除为职工办理“三金”外,还有包吃包住、保证双休日、安排子女上学、分配夫妻房、安置家属就业、介绍工人进厂,给一定数额的“介绍费”;老工人返厂发给“工龄奖”;生产淡季发给“保底”工资等措施。

　　政府牵头、企业组团,整合城市福利待遇资源来招工,这份优厚的“礼包”很快见到了成效。吴章伟说,虽然只在郑州停留了短短一天时间,但泉州市16家企业的代表已同郑州各县市区的工会签订了7300多人的就业合作意向书。23日,泉州市总工会又带团奔赴南阳市招工。

　　企业和用工城市日益重视外来务工人员的权益保障,同新生代农民工诉求的转变不无关系。25日,在2010年全国春风行动启动仪式现场,人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣说:“现在很多新生代农民工,特别是90后,他们的要求不是单纯挣钱,而是有一些文化上、精神上的要求。他们希望企业能提供更好的就业环境,政府能提供更好的职业技能培训的政策支持,他们更注重自身的发展,更重视到自己权益的保护。”

　　苏州巨腾国际控股有限公司管理部经理林登财说,现在新一代农民工更重视是否能够得到关心和尊重。为此,巨腾国际提出了将企业建设为“阳光驿站”的理念,为职工设立图书室、休闲区,组织职工进行娱乐活动等。今年春节,公司还拿出100多万元给职工抽奖,最高奖可以达到1万元。林登财介绍,目前,巨腾国际仅在禹州当地就已经招到了1000多人,在全国已经招到近2000人,5000人的用工缺口应该很快就可以弥补。

　　25日,在全国春风行动启动当天的招聘会上,禹州市褚河乡的戚淑霞想找一份缝纫工的工作。她说,要能找到月薪2000元,包吃包住,工作环境不错的企业她才愿意到外省去,否则还不如在郑州找份月薪1500元的工作,虽然工资低些,但离家近。

　　郑州市总工会保障部负责人张鸿飞说,本地工资水平日益提升,导致农民工外出意愿减弱。同时,随着宣传和培训力度的加大,权益保障成为务工人员选择外出工作地的重要因素,这些都迫使越来越多的用工企业在提高职工权益上下功夫。 (来源：新华网)