民工荒给谁带来机遇

　　民工荒给谁带来机遇

　　□栾静

　　春节刚过，珠三角、长三角等地陆续传来讯息：企业出现用工短缺，就连湖北、安徽等中部省份也出现民工缺口。“民工荒”再次成为社会关注的焦点。

　　民工荒的出现，对企业而言，确实是件令人着急上火的事情，要么是眼睁睁看着到手的订单完不成，要么是不得不提高工资待遇抢聘农民工；农民工输入地的政府部门也纷纷出台措施，帮助企业吸引、留住农民工。

　　尽管有关部门表示，此次民工荒仍然是局部性、结构性、暂时性的，与企业订单回升、春节后农民工尚未外出、西部地区就近吸附劳动力增多等因素有关。但对于内地数以亿计的农民工来说，外出务工正当时。

　　对于农民工来说，民工荒可能带来的是一次维护自身权益的机遇。民工荒首先是权利荒。长期以来，农民工为输入地的城市建设奉献着全部的血和汗，但得到的却依然是多年未改的地位低、收入低、保障差、维权难等一系列隐性问题。企业用工荒的出现打破了我国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，农民工有了自主选择的更大空间。民工荒的爆发，让农民工输入地的企业不得不正视，该是到了给农民工涨工资的时候了，这也给了政策制定者一个警示，我们不能再忽视农民工的利益。从这个意义上说，民工荒的出现有助于农民工权益的改善。

　　对于我省来说，民工荒可能带来的是一次做大做强劳务经济的战略机遇。我省是农业大省，也是农村劳动力资源大省。引导农村劳动力合理转移，是提高农村居民收入的重要途径，是推进城市化的重要措施。据统计，2009年我省转移输出农村劳动力2173.89万人，实现劳务收入1468.95亿元，劳务经济已成为我省农民增收的支柱产业。

　　应当看到，对于我们这个欠发达的内陆省份来说，在汶川大地震和金融危机的双重影响下，就业不仅是民生问题，也是发展问题。民工荒的出现，恰恰给了我们一个做大做强劳务经济的机遇。当前，我们应该把握时机，创新机制，强化培训，与输入地建立长期固定的劳务关系，帮助灾区群众和农村富余劳动力尽快就业。

　　首先，要加强对农民工的培训。民工荒，实质是素质荒，有一技之长、综合素质高的农民工哪里都短缺。要打造我省的劳务品牌，提高农民工就业率，必须加强农民工培训，从源头上帮助农民工提高生存和维权技能。其次，要着力提高劳务输出的市场化运作水平和组织化程度，加强信息沟通，摸清出现民工荒地区的劳务需求，改变农民工外出打工“散兵游勇”的状况，实现由自发零散型向组织规模型转变。同时，建立健全农民工社会保障制度，完善劳动合同，切实维护农民工的合法权益。

　　不管民工荒是暂时的，还是会成为常态，在应对民工荒问题上，政府都不应缺位。相信，有了政府的扶持和服务，我省劳务经济会做大做强，我省农民工会走得更远更好！