对于大众关注的银行高薪问题，近日，银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称《指引》），规定银行高管50％以上的绩效薪酬，将采取延期支付的方式；对在规定期限内出现风险事件的高管，银行有权将已发放的绩效薪酬追回。《指引》自3月1日起开始施行。
《指
引》部分内容 商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定
主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%，延期支付期限一般不少于3年
在规定期限内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分
1 主要高管薪酬延期 支付比例高于50％ 《指引》规定，商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。其中，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付，锁定期至少为3年。
《指引》还规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。
2 风险损失超常暴露 银行可追回已发薪酬 不仅如此，《指引》还规定了绩效薪酬的延期追索、扣回等内容。如在规定期限内高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。并且商业银行不得为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性。
此外，《指引》还明确了绩效考核指标体系的设计中必须包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率等监管指标，并对考核结果中达不到相关指标要求的提出了相关约束标准。例如，有一项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。
银监会有关负责人表示，金融危机表明，许多国家金融业不当的薪酬制度安排导致了金融机构的过度冒险和逐利行为，并造成金融机构稳定性下降和行业不稳定。《指引》是为了督促商业银行吸取金融危机的教训，防止激励不当或激励过度。
影响：高管即期收入或降 《指引》是否意味着对商业银行“限薪”？对此，银监会表示，银行高管薪酬水平的高低应由董事会决定。
有关市场人士也表示，绩效薪酬延期支付的做法，在实施初期可能会使银行高管的即期收入大幅下降，但从长期看，不会有太大影响。
事实上，目前一些银行已采取类似做法，
中行人力资源部有关人士表示，关于绩效薪酬延迟支付的做法，中行已实施了好几年，包括分行行长和总行部门总经理在内的高管，30％的奖金采取延迟两年支付的方式发放。
链接 融资性担保公司管理办法公布 银监会、央行、发改委等七部委联合制定的《融资性担保公司管理暂行办法》（下称《办法》）昨日正式发布。《办法》规定，融资性担保公司的最低注册资本为500万元。经营范围包括贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保等；同时明确不得吸收存款、发放贷款、受托发放贷款和受托投资等。
另外，融资性担保公司以自有资金进行投资，限于国债、金融债券及大型企业债务融资工具等信用等级较高的固定收益类产品，以及不存在利益冲突且总额不高于净资产20%的其他投资。
根据《办法》，不符合规定的融资性担保公司应在3月31日达到整改要求，具体方案由地方政府制定。
(来源：广州日报)
来源：大洋网-广州日报
上网从搜狗开始
