3月6日，
中关村国家自主创新示范区核心区人才信用体系正式启动，并在软件行业率先示范。启动仪式上，来自北航、北理工、北交大等知名高校的优秀大学生现场进行信用宣誓，允诺遵守软件行业的守则和戒规，一旦违背允诺愿意接受行业监督和行业制裁。
软件企业迫切需要
人才信用体系 中关村国际孵化软件协会对核心区300余家有代表性的软件企业的调研显示，人才的恶性流动，企业间相互挖人，由此引发的技术流失、知识产权危机，必将影响核心区“四个一批”目标的实现。
该协会相关负责人介绍，企业为降低用人成本，招聘人员时承诺种种福利待遇，而实际用人过程中却出现拖欠、克扣职工工资、超时加班、拒不为员工缴纳保险等等不诚信问题，不仅损害了企业形象和劳动者的利益，也直接影响到核心区的建设。而诚信企业也往往没有记录，得不到激励，失去保持用人信用的原动力，逐渐被边缘化。
另外，现行的人事档案制度已经与企业的人才管理严重脱节，尤其关于“个人信用”的材料，在现行的档案记录体系中根本没有，导致人才失信成本很低，严重的恶性无序流动频繁发生。
为了解决软件人才信用体系缺失问题，促进和谐人才流动、和谐劳动关系、和谐软件行业，该协会在中关村海淀园管委会委托做出人才信用研究报告的基础上，尝试在软件行业建立人才信用体系，率先在软件行业尝试推广使用人才信用体系，为在核心区全行业系统规划人才信用体系建设起到了先行先试的引领示范作用。
第三方介入人才信用关键信息 记者了解到，在人才信用评估过程中，中关村国际孵化软件协会将作为第三方中介机构，在核心区人才工作领导小组办公室的指导下，负责收集来自企业和个人的有关人才信用的关键信息。
然后，依据软件行业人才信用委员会制定的规范对数据库中的信息进行处理，得到企业和个人的签字认可后，形成人才信用报告，并将这些信息储存在人才信用数据库中。并向用人单位提供咨询服务，用人单位遂以信用报告为依据对人才进行评价和使用，并将使用情况反馈回协会。协会接到信息反馈后，再对信用报告的内容进行修正，由此形成了对人才的长期就业信息进行跟踪和再评价的循环机制。
中关村国际孵化软件协会成立于2004年5月24日，是由中关村科技园区管委会和北京市民政局批准成立，在海淀区民政局注册的社团法人单位，目前有会员企业400余家。目前，该协会已经为金山软件、联想集团等74家中关村自主创新企业培养输送了356名有信用承诺、有行业担保、态度积极、可稳定工作8个月的实习生。
该协会负责人表示，通过核心区人才信用体系建设，将促进创新人才向核心区聚集，充分打造核心区人才资源优势，促进优化软件产业发展软环境。商报记者李剑英
来源：北京商报
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