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金融机构“挖角”备战股指期货

来源:中国资本证券网-证券日报 作者:韩 喆
2010年03月15日10:01

    从400多人到1200多人,股指期货开户启动三周以来,开户人数稳步递增。与此同时,关于IB业务的第一阶段培训工作完成,合格人员名单上周也已公布。据报道,首批取得IB资格的券商营业部或将在本周通过验收并接受开户,这意味着证券公司和期货公司之间的业务通道即将打开,届时,股指期货开户数量或将进一步增长,逐渐迎来开户高潮。

    在此背景之下,人才,尤其是高端人才的招募成为各期货公司首先面对的问题。大量的工作摆在眼前,却没有合适的人来做,人才的巨大缺口成为这个行业目前不争的事实,虽然期货公司纷纷发出招贤榜,但情况仍不容乐观。

    国都期货副总经理王伟在接受《证券日报》记者采访时表示,一个人付出巨大的努力,在别的行业或许早已成功,但在期货行业里很可能还在做学徒。一个证券人才的培养需要2年到3年,一个期货普通交易员的培养周期却需要8年。证券人才的培养淘汰率在30—40%,期货人才淘汰率到80—90%。期货在中国的发展只有20年,人才储备是非常有限的。目前公司新招到的一批人才基础素质都还比较高,他们将来能做到什么程度,还要打一个问号,是否有发展前途,要靠平台的培养,更要靠自己的努力。

    合格人才虽少却仍有流失

    与同属金融行业的银行、基金、证券公司相比,期货行业薪酬水平明显偏低,这造成了不少期货人才的流失。“因为挣的少,一些人因此转做证券了。”一位供职于国内大型期货公司的人士告诉记者。那么国内期货从业人员的普遍薪酬水平到底是什么状况呢?

    “本人现在供职于一家小型的期货公司,薪水自我感觉少得可怜,想问问各位大虾期货公司有希望不,我也是研究生学历了,一个月就1000多点,难以养家糊口,实在很难接受!望指点!”这是网络论坛里一个硕士研究生发出的求助帖。对此,该人士称这样的情况是有的。期货公司普通员工收入主要由底薪、佣金和奖金构成,在一些小型期货公司,底薪一般都是800—1000多元,他们佣金比例较高,普遍在20%—40%之间。

    在大中型的期货公司里,员工底薪约3000—4000元,佣金比例则为10%—20%之间。若客户是由居间人介绍的,居间人也会加入对佣金蛋糕的分配。再加上奖金,一年下来,做的好的普通员工年薪收入普遍能拿到8—10万。而刚刚从业的人员一般拿不到这么多的年薪。

    而研发人员和中级管理人员的收入大体由底薪和奖金构成,底薪普遍从4000—10000元不等,薪酬也是跟工作考核相关联的,这样,加上奖金,年薪一般都在10万—30万之间浮动。而期货业高管的年薪大多都不能突破百万,能上百万的很少。“在金融行业内,期货业薪酬水平明显偏低,比证券公司差远了。”该受访人士对于最近媒体爆出的某期货招聘信息中“月薪可达20万元以上”的内容表示,其广告作秀成分大于实际。

    恶性竞争致业内恶性循环

    期货行业中存在着非常恶劣的现象:一些公司不是立足于专心培养人才,认真搞好服务,却沉迷于低层次的挖人战和价格战之中,服务意识淡薄,甚至根本没有服务意识。这些损人不利己的行为会对期货行业整体发展造成极大的负面影响。

    “真是伤敌一千、自损八百啊!”北京中期期货副总经理许丹良对本报记者叹道,人才以这样一种形式流失将使企业没有能力做到更好的服务,更不可能帮客户规避风险,赢得利润。没有利润,如何对人才的培养加大投入,没有投入,又如何提升企业的服务水平?如果陷入恶性竞争的泥淖之内,最后的结果就会形成恶性循环,使行业边际利润趋向为零。

   谁是真正合格的期货人才

    期货人才需要具备什么样的条件才算合格?首先是懂市场,懂交易,脱胎于市场。其次,可以为公司找到客户,并配合公司维护稳定客户,提升客户的忠实度。

    “期货公司需要真正懂市场的人才,需要在市场里摸爬滚打多年的人。” 一位期货界资深人士指出,这些人做过多年商品期货交易,很有经验,而且拥有自己的交易体系,在看好趋势的前提下,在资金管理和入场点位置等方面都会起到很好的作用,特别是他们有强烈的风控意识,如果用他们来指导客户,可以降低期货公司的风险。还可以维稳客户。

    许丹良告诉记者,期货公司里研究经济、股指的人原本并不缺,缺的是能把研究和具体对客户交易指导结合起来的人,缺的是真正明白客户需求的人,这样的话,对有实践经验的人的需求就凸显出来。因为客户需要的不是论文,而是具体指导交易的投资报告。目前,北京中期期货已将招聘新员工提上了日程,渠道主要是开展高校应届生招聘会和社会招聘,然后主抓内部培养。

    除了人才,还要结合研发、服务、技术等各项指标综合起来进行考量,公司要重视对客户赢利面的统计,只对赢利率做统计,其参考价值比较片面。去年北京中期期货赢利面接近60%。因为一个客户挣钱不等于所有客户都挣钱,期货公司要对自己的客户到底有多少在挣钱心中有数。这对客户的维稳具有非常重要的作用。

    银建期货总经理史水齐在接受本报记者采访时表示,金融期货时代对人才的要求和吸引力放大了,将导致一个公司发展战略的转变,将来对人才的需求还会扩展到期权、金融工程等方面。这与原来对期货人才的需求有所不同,涉及到现货、期货之间的保值和套利,涉及到远月和约、近月和约的套利,将来期权推出,对金融工程类人才将会有一个大的需求。

    银建公司在人才招聘方面主要是校园招聘,然后进行内部培训,将来也会对金融工程人才的培养逐渐地重视起来,增加投入。

责任编辑:李乔
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