宁波：“用工荒”其实是“技工荒”

　　■本报记者 杨益波

　　春节后，宁波和其他沿海城市一样，也出现了不同程度的“用工荒”。一些企业手握订单，却苦于招不到工人。不过，记者在采访中了解到，其实目前宁波多数企业真正缺的还是技术工人。

　　日前，在宁波慈溪举办的第三届“长三角”技工大型招聘会上，108家慈溪本地企业提供了16197个工作岗位。短短两个小时，就有3650人达成就业意向，占求职人数的70．7％。虽说是技工专场招聘会，但在现场还是有很多硕士研究生和本科生手持简历前来应聘，不过经过一番接触面谈后，双方大都“无功而返”。现场的很多招工单位纷纷向记者表示，他们最想招的还是技术工人，但无论企业提出怎么样的优厚条件，都很难招收到合适的技工。

　　　 　“现在企业都说缺工人，其实说到底最缺的还是技术工人。招普通的一线工人，只要工作环境好一点，各方面待遇好一点，想招人还是不难的，但技术工人就不一样了。现在的工人大多是80后、90后，他们要的工作是轻松、舒适，对工资的要求倒不是很高。这技术活又苦又累又脏，很少人愿意干。”宁波市鄞州腾凌模具厂负责人叶勇在接受中国经济时报记者采访时说。

　　　 　叶勇告诉记者，他们企业主要从事塑料模具的开发制造，属于技术型企业，所以需要大量既懂三维几何又会电脑的技术工人。在他们那里，一线普通工人每月工资2000元左右，技术工人一般每月收入4000元—5000元，最低2500元，高一点年薪可达10万元。

　　 “但即便是这样的收入水平，还是很难招到人。我也想过招些大学生，自己来培养，但一方面大学生不愿干，特别是本地大学生更不愿干这苦差事。另一方面，企业成本相应提高，大学生刚来的时候都是学徒，得从头学起，但他们相对接受新生事物的能力强，一旦掌握技术，就想另谋高就，不好管理。所以，我现在一般招的技术工人学历以高中为主，大学生很少。”叶勇说。

　　 据悉，在宁波目前350万外来务工人员中，有70％只有初中文化水平，多为一线普工。宁波的技工尤其是高职技术工人难招几乎成了常态。据就业部门统计，宁波的普工与技工比已高达8∶1，高技术人才在其中所占比例更少。

　　宁波市政府发展研究中心副主任方建新在接受中国经济时报记者采访时说，今年春节后宁波企业的招工形势确实比往年困难，工资待遇提高了10％至30％，但普通工人还是难找，技术工人就更难找了。

　　 分析原因，他认为一是国家新增4万亿元投资，主要用于中西部地区的基础设施建设，需用大量一线工人和技术工人；再加上东部沿海地区生活成本居高，这样一来外来工主要输出地的工人有很大一部分更愿意留在本地就业。

　　　 　二是现在用工队伍中青年一代比例增加，他们与上一代的思想观念不同，对工作环境、待遇要求高，消费开支多，又怕吃苦，不愿意干较辛苦的技术活。

　　 三是中西部地区的经济在加快发展，特别是东部地区的产业转移，使中西部的劳动密集型产业快速发展。一些有一技之长的民工在那里有了更多的就业和发展的机会。此外，京津唐工业区的迅速崛起，也使很多北方技工放弃南下，这也在一定程度上给宁波企业的用工带来了难度。

　　 据记者了解，近两年来随着宁波企业转型升级力度的不断加大，企业通过技术创新、科技创新逐步减少了生产线上一线工人的用工数量，取而代之的是一大批的技能型工人。

　　 “在慈溪近80万名外来劳动力中，高级技工仅占3％，中级技工只占10％，存在着严重的结构性短缺问题。‘用工荒’从某种意义上说就是‘技工荒’。”慈溪市劳动和社会保障局的相关负责人在接受记者采访时说。

　　据他介绍，近年来，慈溪市委、市政府高度重视引进外来劳动力工作，不断改善用工环境。目前，该市最低月工资标准已经达到980元，远远高于一些经济发达地区的水平，以此来吸引大批的外来劳动力。同时，该市还每年投入3000万元，加大对外来人员的技能培训，来营造全社会重视技术工人的良好氛围。