华尔街的尴尬：CEO收入不如交易员

　　华尔街很多首席执行官（CEO）2009年的薪酬都降了不少，但他们的真实身价或许转移了外界对其部下的关注，后者的薪酬总额创下了史上最高纪录。

　　据《华尔街日报》盘点华尔街38家最重要金融服务企业披露的薪酬情况发现，它们一共发放了1400亿美元的薪酬和福利，达到历史最高。

　　受到国会和媒体密切关注的CEO薪酬却完全是另外一幅景象。在已经发布年底公司声明的18家公司中，CEO薪酬较2008年下降约三成。

　　现任摩根士丹利董事长的麦晋桁(JohnMack)连续第三年没有领到奖金。2009年是麦晋桁担任大摩CEO的最后一个年头，他已于今年1月1日交出帅印。巴克莱的CEO瓦利（JohnVarley）、苏格兰皇家银行集团的CEO赫斯特(StephenHester)和花旗集团的CEO潘伟迪(VikramPandit)也都放弃了奖金。

　　向直接产生收入的交易员和投资银行家支付薪酬也不再那么勉强了。麦晋桁最近在一次大会上说，一位在摩根士丹利挣了1100万美元的交易员最近已经跳槽到一家对冲基金，因为那里待遇更高。

　　虽然麦晋桁的工资被限制在80万美元，其它福利被限制在40万美元，但摩根士丹利首席风险长KennethdeRegt却拿到了1000万美元的薪酬。该公司投资银行负责人陶博曼(PaulJ.Taubman)则获得了价值380万美元的延期派息股。

　　在部分归美国政府所有的花旗集团，据公司申报文件显示，2009年潘伟迪的年薪为125001美元，其它三位高层管理人士每人则有800万至950万不等。花旗投行主管海文斯(JohnHavens)拿到了950万美元，其中大部分是股票。

　　高盛集团董事长兼首席执行官布兰克梵(LloydBlankfein)收到的股票奖金比2007年少了约80%。高盛因为往年的薪酬发放做法而受到了公众的批评。

　　在查看公司申报文件的过程中，《华尔街日报》的分析考察了过去3年中一直在一家公司供职的18位首席执行官的薪酬情况。2009年他们的收入总计约1亿美元，较2008年的超过1.5亿美元有所下降。

　　选择这18家公司，是因为它们已经在文件中公布了高管薪酬，同时也是提供证券和投资服务的主要公司。

　　在这些公司中，员工收入总计1250亿美元，较2008年的1080亿美元和2007年的1240亿美元有所上升。

　　不过，员工平均薪酬为13.55万美元，较2007年的13.85万美元有略微下降，这是因为美国银行和摩根大通通过收购增加了数千名新员工。

　　首席执行官薪酬下滑，部分原因可能在于美国证券交易委员会(SEC)对文件中所披露薪酬的奇怪计算方法──公司不必在文件薪酬表的2009年部分公布股票薪酬，如果这笔钱是在2010年发放的。

　　相反，这笔钱在随后的一年被计为2010年的薪酬。（现金奖金通常在业绩评估当年被计算在内了）。

　　确实，假如布兰克梵的900万美元股票奖金和摩根大通首席执行官戴蒙(JamesDimon)的1700万美元股票奖金被计为2010年薪酬而不是2009年薪酬的话，首席执行官们30%的薪酬降幅还会变得更大。