事业单位招人至少公示一周

　　从6月1日起，本市事业单位招聘职位必须在其网站及市人保局网站上公示，公示时间不得少于7日。记者昨天获悉，《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》将从6月1日起实施。该办法规定，与招聘单位负责人有直接亲属关系的，部分岗位不得应聘。发现有违纪的受聘人员将予以清退，违纪招聘人员追究责任。

　　面试过程准许旁听

　　据市人保局有关人士介绍，根据该规定，事业单位招聘过程中，考生的笔试、面试成绩及合格分数线必须公开，面试过程准许有关人员旁听，拟聘用人选也要进行公示，时间不得少于7天。办法还规定，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，不得对岗位的报考专业、年龄、技能等进行有指向性的限制，也就是不能针对某个特定人所具备的条件而设置招聘条件，专为某一个人开“绿灯”。

　　专业考试大纲将公布

　　办法实施后，事业单位招聘考试不会“一刀切”，用人单位可以根据岗位空缺随时补充工作人员，招聘考试不实行资格制，不进行全市统考，不规定统一时间，用人单位可自行组织考试、面试，对急需引进的高层次人才和政策性安置的人员、涉密人员以及上级任命的人员，可直接面试。考试内容体现岗位要求，以岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能为主，实行分类考试。

　　据透露，为了方便考生参加考试，市人保局将研制考试大纲，预计下半年公布。

　　招聘体检参照公务员

　　事业单位招聘工作人员体检将参照公务员体检标准执行。根据该办法，考生对考试名次有疑问的，可以在成绩公布三日内申请复查，复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。

　　秘书等岗位亲属须回避

　　办法规定了招聘回避制度，凡与招聘单位负责人及相关工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘单位的秘书、人事、财务、纪检监察岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位。涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的工作人员，也应当回避。

　　应聘人员有违纪行为的，视情节轻重取消考试或聘用资格，对于已招聘的人员，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘的，视情节轻重，调离招聘工作岗位，给予行政处分，对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按有关规定追究责任。