廊坊富士康：两起未公开的员工死亡案

　　两起死亡事件，一位19岁，被认定自杀；一位16岁，被认定心脏猝死

　　【财新网】（实习记者 许菁 21日发自北京）深圳富士康“十连跳”事件备受社会关注，而在廊坊富士康，还有两起被封锁消息的员工死亡案。

　　据新华网报道，在发生两起员工死亡事件后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况：“目前还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心！”

　　跳楼事件

　　2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡。

　　由于死者是头朝下落地，面目无法辨认，身上也没有任何可以证明身份的东西，公司人力资源部门是通过各部门清点人数来确定死者身份的。

　　据了解，荣波走得很安详，全身洗得干干净净，衣服也是，鞋底几乎没有灰尘。由此，被公司判定为自杀。

　　但是，很多员工并不认同这一说法，而当地公安部门，也没有认定。

　　据荣波的母亲讲，“荣波死后，他的床上放着一张纸，”“上边写着‘荣波是王八蛋’。”

　　童工猝死事件

　　2010年2月23日，16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。

　　据了解，2月23日早晨7点16分，同宿舍工友发现王凌艳没有起床。医生赶来时，王凌艳口角有白沫，已没有了心跳；7点35分，廊坊市人民医院确认王凌艳死亡。

　　廊坊市人民医院开具的《居民死亡证明书》上，王凌艳被定性为心脏猝死。

　　为加入富士康，王凌艳曾借用了22岁的王凌风的身份证。而她实际生于1994年4月3日。也正因为这个原因，富士康对王凌艳的赔偿金额由11.6万元降为了11万元。

　　据了解，两家人得到赔偿费之前，都要与富士康签订协议。其中协议书的第三条写着:“乙方（即富士康）秉承爱心原则，人道救助，特向甲方一次性捐赠人民币（……）元”。

　　第六条则写着：在乙方（廊坊富士康）支付完上述款项后，双方就死亡处理事宜终结。甲方及其亲属不得再以任何理由向富士康要求支付任何费用。双方法律关系终结，后续任何状况与乙方无关。■