来源：第一财经日报
作者：王如晨 李娟
分析师认为，如大陆工厂均施行，富士康每年或将损失约1/3净利润
短短5天之内，鸿海集团旗下富士康科技第二次宣布加薪消息，其董事长郭台铭希望“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”。
为了这一目的，郭台铭或需在人力成本方面再掏出人民币50亿元。
这也使得资本市场反应沮丧。昨天，鸿海精密（2317.TW）股价大跌至新台币117.5元，盘中跌停，距郭台铭理想中的200元股价越来越远；富士康国际（02038.HK）开盘即急挫，2分钟后便宣布停牌，停牌时跌5.51%，报5.66港元。
记者查阅台湾证券交易所资料，过去一周，鸿海股票售出量名列前茅。
一线员工收入翻倍
富士康国际昨日晚间正式公告，称公司今日考虑控股股东鸿海集团的建议，公司管理层批准进一步调升深圳地区生产线员工的薪酬及工资，将经考核合格的一线员工（含作业员及线组长）的基本薪酬及工资由1200元调升至每月2000元，升幅达66%。
这是富士康今年以来的第二次加薪，上一次调整是在6月1日，将基层员工薪资上调30％以上，其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元，线组长在原有薪资标准基础上调升30％以上。
具体的操作方案是：现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过（考核作业办法另行公告）；自即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月；产线线组长薪资依次基准往上修订（作业办法在8月1日前公告）；集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。
这就意味着，一线员工的工资会得到大幅度攀升，一旦通过三个月的工作考核的话，基本薪资会达到2000元。此外，记者了解到，加班工资也会跟随底薪做相应调整。
打个比方，原先基本薪资900元的普工，加上加班费，一个月在1800元左右的话，同样的劳动强度，在经过薪资调整后，有可能达到3600～4000元。富士康科技集团PCEBG事业群（企业资讯系统产品事业群）一名普工昨天告诉记者，当天上班的时候已经看到贴出来的调薪通知，这样粗略算下来，他每个月的收入从之前的将近2000元可以大幅攀升到4000元左右。
火线加薪显然与之前的“12连跳”悲剧事件有所关联。郭台铭在关于加薪的声明中表示，“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”，而富士康“意识到作为全球电子代工领导企业的责任”，将努力确保“工作标准和薪酬不仅能满足迅速变化的员工需求，而且保证最高”。
一年或新增50亿元成本
这一修补动作，可能成为鸿海尤其是其旗下富士康短期发展的利空。
富士康深圳各厂区大约45万人，一线员工底薪从900元升至2000元，等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算，深圳厂每月将新增人力成本近5亿元人民币，每年将新增50亿元。
如果全国其他工厂员工薪资升幅比例一样，70万左右的人力，吞噬数字势必更多。外资机构分析师表示，富士康每年或将损失大约1/3净利润。
此外，一天前，富士康烟台厂已宣布，将给该厂7万员工缴纳公积金，大约15亿元。这势必也将持续增加新开支。
难怪几乎所有投资机构都齐刷刷看空。比如瑞士信贷说，两度加薪将导致鸿海今年EPS（每股盈余）下落4%～7%；花旗环球更是悲观，认为今年每股盈余下滑区间是10%至15%。而摩根士丹利预计，未来3年，其EPS分别下滑9%、10%、11%；高盛则反向给出了15%、14%、12%的递减数据。
剧增成本如何消化？
对于外界关注的加薪会否增加运营成本，富士康表示公司目前无法确认此次工资及薪酬调整对集团截至2010年12月31日止的财务业绩的影响。
一位与富士康高层熟稔的IT界资深人士透露，郭台铭的成本控制业界闻名，富士康有多种手段，可以将影响最大程度减小。比方对薪资进行结构性调整，“可能会通过调整加班奖金、年终奖金来平衡成本压力。”该人士说。不过也有业内人士认为，这种可能性不大。
上述资深人士提出的另一种化解成本压力对策是产业转移。他认为，富士康未来可能会控制沿海厂区用工人数，将他们更多转到内地。截至目前，富士康在大陆拥有10多座生产基地，其中，规模庞大的重庆基地正在紧急建设。“它也在考虑向东南亚、印度转移。”该人士表示，几年来，鸿海一直在印度等地评估投资。
不过，瑞银证券亚太区IT硬件制造首席分析师谢宗文认为，代工业讲究群聚布局，考虑到其他国家和地区配套不够完整，短期内，富士康们仍将以中国大陆为主要布局地点。
但鸿海自身原本就在转型。几年前它喊出从“制造的鸿海”迈向“科技的鸿海”。最近两年，它开始向服务转型，并已借助渠道布局分散规模化风险。去年曾推出“万马奔腾”计划，鼓励内地员工回乡创立小型分销网络，兜售富士康代工的品牌产品。而它与麦德龙合资的3C连锁渠道“万得城”，今年10月将落户上海，未来有望布局200家。
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