2010年是中国劳动力市场发展进程中的标志性一年。这一年，不仅2004年以来出现的“用工荒”明显升级，还爆发了一系列的劳资对立事件，一些企业最终较大幅度地提高了工资，并带动了更大企业增加工资。各地政府也普遍调高了指导性的最低工资，这些现象被媒体渲染成“加薪潮”，也有人就此预言，外企将被迫迁出中国，中国作为世界工厂的地位或将不保。
就我的观察而言，中国普通工人的工资水平的确已经开始进入上升通道，涨工资将是大势所趋；不过，这将是个相当缓慢的过程，工资水平不会在短期内普遍出现急剧上升。用工成本的抬升会对企业带来越来越大的压力，但也会给企业转型留下调整时间。问题是，到底应该怎样看待工资上升？其影响到底会有多大？
首先，应该强调的是，工资出现一定幅度的上升是合理的市场化现象。中国劳动力无限供给的时代已经结束。农村赋闲劳动力已经很少，企业要想获取新的劳动力，只能增加工资。鉴于中国经济仍将保持较快增长势头，工资上涨将是一个不可逆转的趋势。
观察近20年来的工资变化，我们应该为工资上升幅度之小而感到惊讶。上世纪90年代以来，中国的劳动生产率迅速提高，而工资水平一直没有明显提高。这是中国竞争力优势一个重要因素。现在，工资上升只是在缩小劳动生产率的增加幅度。理论上说，只要工资上升幅度小于劳动生产率增加幅度，工资上升就不会对企业的盈利造成严重影响。企业之所以对涨工资反应很激烈，在很大程度上是因为这是个新鲜事儿，没有太多的心理准备。要知道，在国外很多地区，经济基本面和企业经营情况较好时，工人要求加工资是司空见惯的事情。中国近期出现的加薪要求，反映的是市场正常要求。
其次，工资的正常上涨不会终结中国的世界工厂地位。既然工资温和上涨是正常合理的现象，那就应该保持积极开放的心态看待加薪潮。随着工资上涨，那些利润微薄的企业将首先面临更大的压力。当工资上涨到一定水平，有些企业将被迫迁移或者关门。这看起来是一个不怎么令人愉快的景象，但却是经济发展中的正常现象。中国沿海地区加工制造业的繁荣正是得益于日本、韩国、中国台湾等地的产业转移。
当经济发展到一定阶段，有些产业就不再适合本地区的经济环境，就需要向相对更先进的产业转型。而工资的上升正是这中间的推动力之一。土地和房价是另一个迫使产业转型的机制。地价和房价的上升总体上代表了一个地区的经济发展水平。在上海的内环，没有人会主张大力发展加工贸易。并且，不发展加工贸易没有人觉得是不合理的，因为那里的服务经济能够带来更大的附加值。从这个意义上说，当中国的企业因工资上升而转产和迁移，正说明中国经济发展进入了一个更高的阶段。在这个过程中，我相信有很多企业会逐步迁移，但这是个优胜劣汰的自然选择过程。
不过值得注意的是，劳动力成本变贵并不必然带来产业或企业的成功转型，中国制造应该逐步改变靠低成本打天下的模式。经济学家最初认为，“劳动是财富之父，土地是财富之母”；随后强调资本要素的作用；到倡导企业家精神和管理的作用；再到强调科技和人才的生产力。从这些生产要素来看，低劳动力成本优势是相对次要的因素。有些国家的劳动力比中国更便宜，但却不是世界工厂。有些劳动力贵的地方，也未必制造业就不发达。
劳动力贵了之后，企业可以向产业价值链两端延伸，提高产品的附加值，还可以通过改善管理和生产工艺，抵消劳动力成本增加的负面影响。从很多方面看，中国企业的成本还是相对较低的，在管理、研发、技术等方面与国际一流企业更存在明显差距。工资上涨后，中国企业仍然有较大的学习模仿空间，后发优势依然没有丧失。这也意味着中国作为世界工厂的地位还有很大的迂回空间。从历史上看，只有一国的工资水平上升到较高水平，该国世界工厂的地位才可能真正动摇。英国如此，日本也是如此。但有一个条件是，必须通过改善其他生产要素的投入，不断保持劳动生产的提升速度快于工资的增加速度。（作者傅勇，经济学博士，宏观经济观察研究人士） (来源：广州日报)
(责任编辑：曹凡)
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