人才优势决定经济优势 吸引高端人才要阴阳平衡

　　中新苏州网7月14日电 (李克祥)中国人才发展战略研讨会13日在苏州举行。研讨会由中国人才研究会、中国人事报社、苏州市委市政府共同主办，国内顶尖的人才专家王通讯、桂昭明、王振分别以“高端人才”、“区域人才竞争”、“人才体制”为主题作报告，深度研讨了中国人才发展的战略，也为苏州的人才工作指明了方向。

　　王通讯：高端人才要“阴阳平衡”多样化

　　王通讯，1979年就开始发表人才学论文，是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。现任中国人事科学研究院学术委员会主任、人事管理首席专家，中国人才研究会副会长。

　　“孤阳不生，孤阴不长。”中国古人的观点，对现代社会仍有指导价值。现在很多地方一说到“高端人才”，就定位为“高端科技人才”，这是错误的。

　　高科技需要高情感来平衡，科技人才不能整天都搞科技，所以人才类别要多样化。如果说科技属“阳”，那么文化、教育、艺术、体育等就属“阴”，阴阳平衡才是和谐的发展。

　　苏州发展令世界瞩目，在吸引高科技人才方面也非常成功。但是要认识到，高科技并不仅仅是高收益，高科技也等同于高风险，失败率很高，100个高科技项目成功的顶多6个，94个要倒霉的。“有容乃大”是一种境界，苏州要做大城市，就要有大胸怀。是否能善待高科技人才的个性、缺点以及失败，这是苏州面临的挑战，也是发展的关键。

　　王通讯描述，苏州给他的印象是“展翅”，是一种“腾飞前的状态”。

　　桂昭明：区域人才竞争优势决定经济优势

　　桂昭明，武汉工程大学教授、博士生导师，中国人事科学研究院博士后导师。在人力资源与经济发展的相关性研究方面处于国内领先水平。

　　判断一个区域的人才竞争优势，要看数量、质量、投入和效能。数量是规模，质量是水平，投入是发展后劲，效能是人才创造出的成果，这四个方面可以表征一个区域的人才竞争能力。

　　一个区域人才竞争优势的形成，是这个区域坚持人才资源优先开发、以用为本，体制保障、制度创新的结果。区域人才竞争优势是区域人才发展水平较高，特别是质量和效能较高的表现。

　　如何检验区域人才的竞争优势，这是我们过程中长期发展规划提出了六大指标，是国家人才发展的六大指标。

　　从苏州来看，目前已具有较大的经济优势。国际比较，2008年苏州GDP总量是880亿美元，超过了99个国家；2009年苏州人均GDP是12000美元，超过了110多个国家。国内比较，2008年苏州经济总量超过的省份有江西、吉林、云南等。

　　苏州的经济优势与人才优势基本一致。人才质量指标，受过高等教育的劳动者在全体劳动者的占比苏州是24.22%，与全国的省级行政区比较，仅次于北京(34.31%)和上海(27.69%)，高于天津(17.38%)；优势人才贡献率，苏州超过了北京，仅次于上海；人才资源的使用效益，苏州也是仅次于上海，超过广州。正是有人才的支撑，苏州经济在全国乃至世界才有了非常显著的地位。

　　桂昭明表示，苏州应坚定不移的打造人才首选城市，建设成为开放式、市场化、国际性的人才高地，这样就有底气在新一轮竞争中棋高一招、胜人一筹。

　　王振：吸引海外人才要有国际化的特殊环境

　　王振，上海社会科学院人力资源研究中心主任、博士生导师。主要研究方向为人才公共政策与战略规划、人力资源管理。2009年获中国人才研究会颁发的《中国人才学研究贡献奖》。

　　上海跟世界上著名国际大都市的一个很大差距，就是海外人才。现在上海的海外人才比例仅1%多，送出去的人，回来不到三分之一，怎么样让更多海外人才回来？上海在思考。

　　一到星期五，好多海外人才、留学人才纷纷从上海坐飞机到香港，星期天再回来。他们在上海发财，但是财富没有留在上海，为什么？因为香港有好的政策，有好的购物环境，进出也方便，这让我们困惑，该怎么办？

　　全国67个海外高层次人才创新创业基地的建设，现在面临一系列瓶颈问题，包括境外人才的国民待遇问题、境外人才的激励保障问题、海外高层次人才的集聚平台问题、海外高层次人才的综合环境问题。

　　中国应借鉴发达国家的绿卡制度，赋予海外人才更多的国民待遇，创造更加国际化的生活配套条件和文化生态环境。推进人才中介、医疗、教育、货币汇兑等方面的国际化建设，搭建符合国际惯例的海外人才综合服务体系。建立符合海外人才特点的个人所得税制度，充分发挥税收对人才的激励调节作用。