来源：中国资本证券网-证券日报
作者：张艺良
“纽曼（Newman)走了，新人（Newman)来了！”当弗兰克·纽曼这位带领深发展走过5年不平凡道路的银行家调侃式地说出此话时，意味着深发展的新桥时代已经终结，平安时代正式揭幕。
平安“嫡系”入驻深发展
整合第一步，也是最重要的一步，便是人事的调动。
在股权划归后很短的时间里，平安系高官入驻即已完成。今年5月25日晚间，深发展发布公告表示，原董事长弗兰克·纽曼卸任董事长一职，原行长肖遂宁出任新董事长，而行长一职则由原平安银行行长理查德·杰克逊担任。上述三人在第二天的新闻发布会上对媒体表示，目前最关键的是保持过渡时期各方面的顺畅。
杰克逊的到来，标志着平安嫡系部队的正式入驻。与杰克逊同时就位的还有中国平安执行董事、副总经理王利平，中国平安执行董事、首席财务官和副总经理姚波，中国平安副总经理、首席信息执行官罗世礼，中国平安副总经理、平安数据科技和平安渠道发展咨询公司董事长顾敏，中国平安总经理助理兼首席稽核执行官叶素兰等原平安副总级高管。这5位高管将作为非执行董事候选人入驻深发展。
“这些平安高管所擅长的领域，就会是平深之间最先要动手整合的。”一位银行业分析师对《证券日报》记者表示。
“Newman”能否接班纽曼
从纽曼到杰克逊，很多人都在猜测，后者是否能够接好前者的班？
从二人过往的工作经历来看，纽曼擅长于将一家问题重重的银行拖回正常运行轨迹并实现良性发展，而杰克逊最擅长的则是将一家中小型银行做大做强。这似乎也非常符合二人在深发展的履职时期。
5年前，深发展可谓问题重重，风控薄弱，信贷资产不佳等等棘手的问题都等待着这位新董事长来处理。纽曼上任之后立刻展开了一系列改革，派出王博民、李文活二人出任首席财务官和首席风险控制管，将财务和信贷统筹上收，集中管理。同时，他还从深发展内部提拔了一批人才。用纽曼自己的话说，那就是好的机制能让人换发活力。
在纽曼的领导下，5年后的深发展虽然在上市银行中依旧排位靠后，但已经在各项财务数据上有了质的改变。
和纽曼的经验丰富、手段娴熟不同，新行长杰克逊则更为年轻有活力，其金融从业史中同样有着辉煌的战绩。据媒体报道，他曾把只有一家支行的花旗银行匈牙利分行发展成匈牙利第五大银行，也曾把韩国花旗银行的分支机构从19个拓展到250个。
新桥作为一家战投，当时入股深发展的目的，就是为了在未来能够以好的价格退出。因此，纽曼虽然贡献不菲，但其运行策略依旧在以上大战略的约束下。资本投入不足，固定资产投入偏少，网点铺设缓慢，这些目前制约深发展发展的因素也多少和此有关。而平安作为一家中资公司，并且是抱着将银行业务做大做强的理念进行投资的，这对杰克逊今后的策略必定会有质的影响。同时，这也能更好地发挥杰克逊的优势。
所有人都知道，目前的高管变动只是平深之间动的第一刀。对于今后的深发展而言，谁会进入、谁会离去，都是一种平衡。但大部分人都愿意相信，从长远看，平安入驻可能会在今后带来一个更为稳定、长久发展的深发展。
● 2009年6月12日 中国平安公告将最多认购深发展5.85亿股，并受让美国新桥投资集团持有的深发展5.2亿股；交易耗资不超过221.27亿元，交易完成后平安将成深发展最大股东。此项交易涉及金额为当时A股之最。并约定与新桥投资集团的股权收购的最后终止日为2009年12月31日。
● 2009年6月29日 在新桥投资与平安人寿作为关联方回避表决的情况下，深发展拟向中国平安定向增发股票的议案仍获得93.5％以上的赞成票通过。这使备受关注的中国平安收购深发展方案顺利闯过第一关。
● 2009年8月7日 中国平安的战略投资深发展H股增发事宜获得其股东大会通过，标志着中国平安收购深发展的步伐又向前迈进一步。
● 2009年12月25日 中国平安宣布推迟入股深发展相关协议的最后终止日期，将股权收购的最后终止日由原先的2009年12月31日变更为2010年4月30日。
● 2010年4月29日 深发展将与中国平安之间股权收购协议附录一“截止日”改为2010年6月28日。
● 2010年5月26日 深发展董事会审通过《关于聘任理查德·杰克逊(Richard Jackson)先生为深圳发展银行股份有限公司行长的议案》。
● 2010年6月28日 深发展非公开发行A股股票申请获得证监会核准。深发展向中国平安发行37,958万股股份，已于2010年6月28日收到平安人寿缴纳的非公开发行股份认购资金人民币6,931,130,800元，扣除发行费用后,公司此次非公开发行募集资金净额为人民币6,907,268,538.40元。
● 2010年6月30日 因拟筹划与中国平安控股子公司平安银行两行整合的重大无先例资产重组事项，深发展停牌。
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