劳资和谐“调节器”

　　在用工大省浙江，面对日益变化的劳资关系，各级工会始终立足于改善职工民生，成为劳资和谐的“调节器”。

　　千方百计促就业工资协商增收入

　　在浙江省东阳市白云街道杨家农民工租住地工会门前的黑板报上，工会的工作人员隔三差五会贴出一批招工信息，引来一群农民工探看。

　　“工会对周边企业用工情况掌握比较全，发布的招工信息不仅可靠，进厂以后，工会还跟踪维权，让人感觉放心。”来自江西的农民工鲍小明说。

　　搭建用工供需对接平台、金融危机期间发动企业承诺不减员……“就业是民生之本，没有就业权的实现，一切都是空谈，浙江省各级工会多年来一直致力于促进职工就业。”浙江省总工会副主席吴建宪说。

　　在保证就业的基础上，如何保障职工共享改革成果，浙江省各级工会的答案是：推进工资集体协商。

　　截至目前，浙江全省已签订工资集体协议70936份，覆盖企业132165家。签订区域性工资协议3398份，覆盖企业61217家；签订行业性工资协议217份，覆盖企业9289家。

　　浙江省总工会调查表明，建立工资集体协商机制的企业，职工工资都能随着企业经济效益的提高而增长。工会通过坚持和完善协商劳动关系，也推动了浙江省适时上调最低工资标准，目前浙江省最低工资标准达到每月1100元，居全国各省区之首。

　　解生活之难送精神大餐

　　浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征说，帮困难职工解决生产生活上的难题，也是工会分内的事，它能让职工找到家的感觉。

　　杭州市萧山区临江街道印染厂职工陈文英，不久前因意外车祸骨折，生活陷入困境，向萧山区总工会下属的职工维权救助站提出救助申请后，很快1200元慰问金送到了陈文英手上。这让陈文英十分动情：“真是"娘家人"好啊。”

　　目前，浙江省所有市、县(市、区)总工会都已建立起职工维权帮扶中心，初步形成了市、县、镇(街道)工会和企业四级帮扶网络体系。仅2009年，全省工会职工维权帮扶中心就帮扶困难职工36.9万人次，帮扶款物7644万元。

　　物资不是广大职工唯一的需求。金长征说，随着新一代农民工的成长，外来务工人员的精神文化需求也不断增长，浙江省各级工会给职工们送去的文化大餐，成了和谐社会关系的“润滑剂”。

　　据介绍，目前浙江省每个县总工会都成立了电影放映队，全省从市到县组建了174个职工艺术团队，还建了数量众多的职工书屋，工人们在工作之余，有了放松、交流、娱乐的场所。

　　针对农民工特别是新生代农民工出现的心理问题，浙江省各级工会推动企业开设心理咨询室、情感交流站等活动，及时帮助员工化解心理问题，消除不稳定因素。目前，全省参与这项活动的企业达25000多家。

　　无证无照来掌握技能去

　　许多青年职工，尤其是外来务工人员急于提升自我，获得更大的发展机会。在浙江省，工会这所“大学校”为他们开启了获取知识的大门。

　　近年来，浙江省各级工会会同教育、劳动等部门，建立以大中型企业、职业技术学院、工会职工学校、文化宫为依托，多层次、多行业、多品种的职业技能培训基地和实训基地300多家，培训了大量的技术人才。

　　记者了解到，2009年以来，浙江省各级工会累计投入培训经费4500万元，有38万名职工参与了各类技能培训，其中26万人享受到了工会免费培训政策，61000多名职工实现了职业资格升级。

　　“广大职工是社会经济发展的一笔巨大财富，许多工人无证无照来到浙江，通过我们提供的免费培训，让他们具备了建业创业的基本条件。”浙江省总工会副主席吴建宪说。