内地金融专才对就业前景最乐观

　　　金融招聘网络公司eFinancial Careers最新发布的报告显示，中国内地金融人才对就业前景感到乐观，其中69%的受访者预料今年薪酬及花红将有所增加，而57%更表示可轻而易举地在目前环境下找到新工作。

　　eFinancial Careers金融招聘调查于2010年6月至7月期间进行，访问了包括欧洲、亚太地区以及中东等国家的金融专才及求职者，研究当地金融服务的目前趋势，结果显示在中国内地的金融人才对就业前景最为乐观。

　　调查显示，亚洲经济体系从全球金融危机中复苏的速度远超预期，与其他调查地区相比，亚太地区的金融专才对人手过剩最不感到忧虑。由于区内对市场前景愈趋乐观，中国内地（82%）、中国香港（81%）及新加坡（80%）的大部分金融从业员均不忧虑或在意人手过剩的问题。

　　eFinancialCareers亚太地区主管George McFerran表示，近日雇员对亚太地区的市场再次表示乐观，对加薪及发放花红的期望亦提高，整个金融招聘市场亦渐转为由求职者主导；而在全球金融危机期间抗拒转工的求职者，现在对于另觅高就亦更有信心。

　　另外，过半数（56%）受访的全球金融专才表示会考虑前往外地工作，而中国内地受访者更是各地中最倾向迁往境外工作的，比例高达77%，不单如此，他们也是最热衷求学进修的一群，69%在华金融专才声称有意透过进修获取更高资历，而中国香港和新加坡的人数则分别为39%及53%。

　　McFerran补充说，随着市场流动性日增，他们预期金融专才的去留幅度亦将扩大。他列举说，根据eFinancial Careers调查，升迁机会（52%）是他们在考虑新工作时的最重要动力，其次为薪酬及福利（49%），以及培训及发展机会（40%）。

　　中国内地的金融专才在申请新工作时，对公司如何履行企业社会责任亦甚为重视。调查显示，九成中国内地金融从业人员在转工时都会考虑公司在业内的声誉，其次是工作与生活平衡方面的政策与价值、雇员关系（77%），以及在道德伦理、环保及可持续性议题上的公司政策与价值观（41%）。