工作和生活的平衡是生产力发动机

　　在中国找工作，如果你胆敢告诉面试官，你追求“工作与生活的平衡”，那么从目前来看，只有三种可能：第一，你一定不是真想要这份工作；第二，是你在挑工作，而非工作在挑你；第三，你在面试一家法国公司。

　　对于中国的职业经理人而言，“勤奋工作、没有生活”是自我标榜以及企业梦寐以求的优秀品质。

　　令人不解的行为因此出现，比如有人把白天写好的邮件，用专门的软件控制邮件发出的时间恰好是在半夜或者凌晨；有人把明明半小时可以做完的工作，拉长到一天来做，以示工作排得够满；有人明明有空，在跟同事、客户定时间时，刻意“这一天不行、那一天也不行”，以示其忙碌；有人明明可以按时下班，却坚持最后一个离开办公室，以示其敬业；有人感冒，头痛欲裂，根本无法专注思考，却冒着传染别人的危险，硬挺着来公司开会，以彰显其模范表率。

　　“你如何看待工作与生活的平衡？”这个问题，不仅仅对应聘者是个难题，对于企业同样是个难题。现实中，工作与生活的平衡，宛如海市蜃楼，在中国如此，在其他很多国家亦如此，特别是美国、日本这样的经济强国。

　　法国似乎在这中间很特立独行。很多法国公司将生活如同工作一样被珍视。据说，一些法国企业，居然在工间休息的时候为员工提供红酒。

　　法国政府于1998年施行每周自愿35小时工作制，两年后变成强制执行35小时工作制。

　　但法国企业也没有因此就做得差，数字可以说明问题，品牌咨询公司Interbrand公布的全球最佳100个品牌，法国品牌占了8个，仅次于美国（51个）和德国（11个）。

　　追求工作与生活的平衡，似乎成了法国的基本国策。法国总统萨科齐最近发表了一个新奇的经济发展观，他认为，一个国家经济发达的指标，不是GDP，而是国民幸福指数，具体表现为：

　　1）工作与生活的平衡，即工作时间与休闲时间的比率。

　　2）快乐时光与忧郁时光的比率。

　　3）用于做家务的时间（chores），包括打扫房间、烧菜、带孩子、逛街……

　　4）用于探亲访友、聚会的时间。

　　5）向政府交的税，国民是否得到了实惠。

　　法国人的生活方式，是一个有趣的文化现象。在这个以美国文化为主导的世界舞台上，法国，这个空想社会主义的发源地，这个崇尚美食、美酒、艺术、爱情的国度，是一个有益的另类。

　　作为领导力教练，我经常问我的学生们一个问题：“为什么法国人那么‘懒’，法国经济仍然那么好？”作为一个经济学问题，我没有答案。但是，作为一个心理学问题，我暗示我的学生，或许，追求生活享受，并不一定影响经济发展。

　　在工作与生活的平衡问题上，不仅国与国不同，而且人与人不同。享乐主义和工作狂，对工作与生活的平衡有截然不同的看法。对于享乐主义者，如果有钱可以挥霍，则绝对不去工作。对于工作狂，工作就是生活的全部。

　　工作与生活的平衡符合一般人的本性。然而雇主开出了工资，总希望员工付出更多才觉得划算。不过，纵然雇主买得到员工的时间，也很难买得到员工的忠诚、激情与创造力。工作与生活的平衡，看似员工与雇主之间的博弈，其实未必。

　　明智的雇主懂得，企业付薪酬，买的不是员工的时间，而是员工的生产力（productivity）。让普通人都能买得起汽车的福特公司创始人亨利·福特，是工作与生活平衡的倡导者。他在自己的公司主动缩短工作时间，并且强调，他这么做，不是出于人道主义考虑，而是出于商业目的。他认为，工人必须有闲暇才能刺激消费。

　　《时代周刊》文章援引研究证明，一周工作四天，不仅能够刺激消费，恢复经济活力，而且有利于员工接受再教育，缩短通勤时间和开销（进而利于环保），降低员工心理压力，提升员工健康和生活质量。所以，综合这些因素，缩短工作时间能够提高工作效率。《时代周刊》文章提到，已经有一些美国公司尝试一周工作四天，并尝到甜头了。

　　时代在进步。企业家和管理者，必须与时俱进。以前，有人累死在岗位上，人们会把他作为榜样。今天，有人累死在岗位上，舆论会谴责他的领导不人道。

　　（作者本名李峰，香港大学心理学博士，风里领导力创始人，效度邦测评机构共同创始人，他刚刚出版了《五大品质：卓越领导力心理基因解码》）