又到毕业季 你初入职场时可曾遭遇此类尴尬

　　一开学，大四生又开始忙活起来，四处奔波求职面试。其中遇到过哪些囧人囧事？近日，某网站上一群毕业生聊起了在上海找工作的历程，可谓一部充满眼泪与诙谐的“奋斗”。

　　“Jaljg”：过来人都说，面试穿正式点，让人觉得应试者重视这事儿。于是，收到第一个面试通知时，我就精挑细选花血本添置了一身很“正”的行头，再拎上一种常见的公文包美美地去了。谁知道，刚到公司门口，就让前台小姐拦住了，二话不问上来就讲了一句晴天霹雳的话：“我们这里不接受任何形式的推销！请回吧！”

　　“Galg”：一般刚毕业的学生没啥面试经验，都是踩着“面霸”的经验，狂读一些“面经”，我自然也不例外。看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，“你是经常混场子的吧？从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！”“西西”：听人家说，面试的时间决定着面试的成败，20分钟内结束基本是走人，40分钟表示可以复试，1个小时绝对有戏！按着这个潜规则，我耐心地陪一个“八婆”面试官聊了整整一下午。一会问对他们公司的第一感觉是什么，一会又猜我是什么血型、哪个星座……晕，她怎么不去街头算卦呢？最让我抓狂的是，在我耐心的陪聊下，那个“八婆”面试官第二天居然叫人打电话过来：“经过我们的慎重考虑，觉得你不太适合我们公司。”可怜啊，我的那些耐心与唾沫！

　　“Lily”：现在的招聘单位和面试官极不靠谱！我去一家公司面试，什么都没问先填了一大堆表格，家庭关系一栏所有人的电话都得填进去，跟查户口似的。结果填表30分钟，等了30分钟，面试了10分钟就让我走人……

　　“Wgagg”：那天在空旷的面试室里，5个面试官一字排开，每个人的眼神里都充满着挑剔与不屑；而且，他们提的问题更是咄咄逼人、个个带刺：“你来上海这么长时间都没找到工作，花着你父母的钱，你自己怎么看？”“从你身上似乎没有看到任何发光点，值得我们公司聘用你，你怎样来说服我聘用你？”“如果你是面试官，你会聘用现在这个样子的你吗？”本来久经沙场足够自信的我，那天被问到头皮发麻……后来才知道，那个好听一些叫“压力面试”，难听一些就是“魔鬼面试”。

　　人事经理寄语

　　人民网天津视窗：您在PPG是从人事经理开始做起的请以您丰富的人事经验和人生阅历，为正在寻找职业方向的大学生们说些什么

　　延彩明：现在面临找工作的大学生们，他们的整体素质，包括技能都比那些年（的学生）提升很多。比如说英文水平，他们可以张口说非常流利的英文。比如说他们整体上对事物的看法，已经很成熟，确实不能同日而语了。

　　另一方面，社会也在发展，要求也在提升，比如说作为企业来讲，像我们企业有很多职务空缺，有很多职位都是需要综合素质、综合能力强的人，就是我们讲的人才。说实在的，很难招，不好招，我相信这不只是我们企业面临的困境。

　　作为大学生，怎么迅速去转变你的角色？在大学你可能是非常优秀，非常棒，可能是学生榜样，可能学习非常好。但走入社会，你是不是能成为一个企业非常需要的人呢？不一定。这就要看你怎么在最短的时间内转换你的角色了。

　　我觉得今年已经好得多了，很多企业又开始用人了。这种机会还是比较多的，当然找一份自己比较理想的工作是好的，但是一个刚大学毕业的学生，其实也不一定了解自己实际适合什么样的工作。他们需要有一段时间的工作经验，有一段时间的积累，他才发现，其实我更适合什么样的工作。我还是要建议大家，先要找一份工作，让自己有一些经验，有一些积累，然后再去调整，再看什么工作适合自己。

　　人民网天津视窗：这个建议很实用，现在的一个状况就是很盲目的去投简历，没有安下心来去想自己能够胜任什么工作。

　　延彩明：对，而且很多大学生都在讲，我有这样的能力，我要找一个企业，这个企业给我提供一个什么样的工作环境，怎样培训我，我希望有一个怎样的地方能够发挥我的能力。

　　但他们没有想过，你的价值在哪儿？你能带给企业什么东西？很少想这方面的事，所以一定要换位思考。

　　在有一份工作以后，在四年之内我不建议跳槽，四年可能看上去比较长，但至少三年之内不要跳槽。因为过早的跳槽，积累的过程、基础的过程你还没有达到，你整个的过程没有完成，又跳到另外一个岗位，这样对你整个人生的发展都不好，基础要打好。所以我不建议在很早的时候就去挪动，其实做任何一项工作对你能力的培养，就是我们现在讲的沟通、团队合作，这都是企业最需要的。你无论作什么工作，这两方面都是社会上最需要的。

　　你怎样能够让自己有很好的沟通能力，大家都说沟通能力就是见面说话，其实不是这么简单。沟通包括非常多的方面，包括怎样去聆听别人，真正静下心来听你父母怎么讲他们的要求，我们很多年轻的孩子现在都做不到。很多都是以自我为中心，我有什么样的想法、我要达到怎样的目的，而没有更多的去聆听别人的需求。

　　你走到一个岗位上，你需要知道你所在部门的目标是什么？你要知道你领导要的是什么？你要知道你团队其他人是什么样的状况？所以，要具备这样很多的技能才能成为企业里最需要的人。

　　人民网天津视窗：PPG作为世界500强企业，您能用概括性的语言来给我们介绍一下她的用人标准是什么？

　　延彩明：我觉得是会非常注重人的实际能力，不是很注重学历。比如有的时候，在很多岗位上，本科生、研究生价格是一样的，但是也确实能够看到一些素质比较好的、比较成熟的，在以后能看出不一样。所以我觉得还是要注重一个人的综合能力。