深圳富士康普工底薪涨至2000元 惠及85%员工

　　富士康工人工资高于深圳最低工资标准近千元，此前十余年一直实行“地板工资”政策曾经备受诟病。

　　据新华社电 电话那头，记者听到远在河南老家的富士康工人王旭初转头喊叫：“爸、妈，厂里又加薪了！”

　　全球最大的代工企业富士康国际确定从10月开始全面调薪，生产线普工每月底薪可调至2000元，深圳厂区惠及面将达到员工总数的85%。

　　系今年第二次加薪

　　从9月25日开始休假探亲的王旭初还没收到公司加薪的通知。他是通过媒体报道得知调薪动向的。在老家接受记者电话采访的王旭初说：“这是今年第二次加薪，加了100%了。这是做梦也不敢想的事。”

　　富士康新闻发言人、媒体办主任刘坤向记者证实：经过慎重考虑，自10月起，富士康对于深圳地区的、经过考核合格的员工给予加薪。在拥有40余万员工的富士康深圳厂区，大约有85%的工人像王旭初一样基本工资大幅度上调。自6月份起，富士康一线作业员工资已经从每月900元增加至1200元，线组长工资上浮30%。根据深圳7月份最新出台的工资调整方案，深圳最低工资标准统一上调为1100元/月，富士康员工的收入水平已超过这一标准。此番全面调薪，富士康一线普工的基本工资将高于当地最低工资标准接近1000元。

　　按照业界流行惯例，每月初发放上月工资，因此，王旭初将会在11月收到新的工资单。

　　坠楼事件后开始涨薪

　　像富士康一样，目前国内相当多企业按照当地最低工资标准向职工发放“底薪”———基本工资，被称为“地板工资”。而这个最低工资标准，通常仅够维持个人温饱。工人要想增加收入以养家糊口、有所积蓄，只有一个途径：大量“自愿”加班，赚取加班费。大量加班的一个副产品就是工人每天除了工作就是吃饭睡觉，几乎没有业余生活，精神需求难以满足。

　　富士康十多年来实行的“地板工资”政策，也一直备受诟病。今年上半年，连续多起职工坠楼事件，促使富士康调整劳资分配格局，决定实施一线工人工资倍增计划。至本月工资调整到位，意味着工人们即使完全不加班，也能拿到比过去还多的工资，可以基本维持生计。