来源：华夏时报
作者：张智
薪酬上涨的浪潮终于从沿海城市蔓延至全国。
川华家政经理何登金明显感觉到生意难做了。这两个月，辞退老板的家政员越来越多，而能找到接替的人却越来越少。
“除了薪水，越来越多的家政员开始注重环境、家庭是否容易相处等方面。”有经验的家政员尤其如此。
从年初开始，家政服务业进入一个相对艰难的阶段。人员不足、流动性大、劳动力成本等矛盾日益加剧。在年初，一位全职的住家保姆还仅仅能挣1200元左右，而现在，她们的月薪基本都在1500元以上，如果是专职带小孩的保姆，起步价已经达到1800元。“那些受过培训的月嫂，她们的月薪能到3000元以上。”何登金表示。
同样感觉薪水变化的还有农民工小梁。小梁在劲松桥附近一个工地里开挖土机，按工作天数发钱，一天60元。偶尔遇上下雨不能工作，或是请假休息，当天就没有收入。然而，在刚刚过去的中秋节，领到薪水的小梁发现，发的钱比他应该领的要多。问完别人才知道，这次发的薪水是按照每月30天来发的，没有扣掉不干活时间的钱。
不管中低收入者怎样涨薪，涨幅多少，都远远不能与央企员工相比。
“今年发的特别多，比奥运那年还多。”韩丽谈到今年薪酬的时候如此说道。韩丽是北京移动朝阳分公司的员工。奥运过后，她被分配在营业厅办理业务，薪水一直不低。然而今年，不只已经发的薪水很高，而且将有更多的钱想着理由要发到他们手中。
“总公司每年都会给分公司一个工资包，里面的钱是一年内员工的薪水。这个工资包是当年必须全部发完的。今年到这个月为止才发了55%，剩下的钱要在两个月内发完，可以想象后两个月会有各种名目的钱发到我们手里。”韩丽表示。
据了解，中国建筑集团、中石油等央企也调高了员工薪酬水平。其中中国建筑集团基本工资上调200元，中石油基本工资不变，但员工福利与奖金均大幅攀升，甚至新进员工总收入涨幅都在1000元以上。
对央企特别是垄断行业的央企来说，员工薪酬在整个企业成本中所占的比例寥寥无几。然而，对于中小企业来说，尤其是劳动密集型中小企业，员工工资支出的增长几乎成为企业不能承受之重。
“跟劳动力成本增加比起来，汇率的变化基本可以忽略不计。”泉州长鸿针织面料有限公司董事长顾建刚这样告诉《华夏时报》记者。“每个员工涨200元钱，一百多名职工就是两万多，好多订单利润都没有两万。”湖南三金药业一位负责人也表示，今年以来，工人工资增加了15%，也已经成为企业现在支出的一个大头。现在员工平均工资两千多，远远高于当地平均水平。
老板们对于涨薪叫苦不迭，被加薪的员工们也不好受。今年以来，各类商品价格不断攀升。而由于恶劣的气候，致使农产品收获不好，粮食全面涨价。棉花收成不好，导致下游服装面料全线涨价。其他的，比如食用油甚至连零食等也开始涨价。这些涨价使得普通人的生活成本迅速提高，摊薄甚至完全抵消了员工工资的上涨。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南在接受《华夏时报》采访时表示，CPI特别是其中食品类价格的快速上涨，将直接影响到那些低端收入者的基本生活。
农民工小梁拿着多出来的几百元钱，对《华夏时报》记者说，“这些钱拿出去买点肉改善伙食，还不知道够吃几顿呢。”
上网从搜狗开始
